de salaire plus les congés payés afférents 2285. 13 ¿ à titre de reliquat sur rappel de salaire 1617. 99 ¿ à titre de dommages intérêts en réparation du préjudice résultant de l'absence des mentions

pour voir dire qu'il peut prétendre à une mise à la retraite anticipée à 55 ans et obtenir des dommages-intérêts pour non-respect des dispositions statutaires et contractuelles applicables ainsi qu'un rappel

La société Voxcan soutient que le défaut de passage du coefficient 95 au coefficient 100 relève d'un oubli, Mme [V] ayant été embauchée à l'origine, avant d'être titulaire de son diplôme de master, et

210, une rémunération annuelle brute inchangée 410.020 francs (62.507,15 €), mais versée sur 12 mois plus le versement d'une allocation de 13 mois 31.540 francs par mois (4.808,24 €) versés sur 13 mois

à titre de rappels de salaire pour les indemnités de grand déplacement : ' 880,00 euros nets, au titre des demandes relatives au complément de rémunération et à la prévoyance : ' déclarer que la société

- ordonné au GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ALPILLES LUBERON de remettre au demandeur des bulletins de salaire comportant la mention des rappels de salaire.

au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant au forfait augmentée des majorations pour heures supplémentaires ; qu'une convention de forfait

L'absence d'évolution de grade et de coefficient et l'insuffisance de la rémunération Il ressort des éléments du dossier que le statut et le grade de Mme [T] ont évolués de la manière suivante : -

Ainsi, la salariée ne peut être suivie lorsqu'elle estime n'avoir « plus bénéficié de véritable augmentation de salaire même depuis 1994 ».

Il sera pratiqué un lissage de la rémunération du salarié sur la période de référence.

Pour ce qui est de la diminution de sa rémunération, il convient de rappeler qu'il existe au sein de la société, depuis 1997, un accord dit statut du « 80 % de droit » permettant au délégué syndical central

Au moment de la saisine du Conseil des Prud'hommes, il occupait le poste de Technicien Tarification Accidents du Travail/Maladies Professionnelles, coefficient 283, niveau 3 soit : - 205 coefficient de

La rémunération mensuelle brute de base du salarié s'élevait, au moment de la rupture du contrat de travail à 1 274,63 €.

VIII, niveau 2, moyennant une rémunération forfaitaire mensuelle brute de 2 250 euros pour 120 heures de travail mensuel ; la mission de monsieur Jean-Luc X... est définie comme étant celle d'assurer

La rémunération due à ce titre est calculée sur la base de 100 % du temps d'intervention.'

la rémunération n'a pas été augmentée depuis l'année 2015.

: rappel de prime d'ancienneté et congés payés y afférents du 1er décembre 2008 au 30 septembre 2018, -2 424,44 euros : treizième mois sur ce rappel, - 29 094,12 euros : rappel de prime de treizième

similaires aux siens, étant rappelé que les documents fournis à la représentation du personnel sont établis sur des moyennes toutes classifications mélangées.

Il reproche à la société C.P.A.S de ne pas avoir augmenté sa rémunération depuis son embauche et de ne pas lui avoir versé sa rémunération minimum conventionnelle, ni lui avoir versé de primes en janvier

[O] ne dispose pas d'une telle habilitation et a pourtant un coefficient et une rémunération supérieure à la sienne malgré une ancienneté inférieure de 6 années, - alors qu'elle produit sa fiche de