Le 23 octobre 2015, la salariée a été licenciée pour inaptitude.

actions " puis de quitter la société avec plusieurs autres salariés.

sur l'employeur n'est pas une obligation de résultat, encore faut-il, pour qu'elle soit respectée, que celui-ci démontre qu'il a envisagé toutes les mesures possibles pour tenter de reclasser les salariés

- que la société MADE a débauché, en trois mois, quatre salariés, messieurs [I], [N], [T] et [C] qui ont tous démissionné pour être recrutés immédiatement par la société MADE.

Les modalités précises des modifications ne sont pas détaillées dans l'extrait fourni.

des salariés.

des salariés.

des salariés.

des salariés.

des salariés.

des salariés.

des salariés.

Elle emploie plus de dix salariés. M.

La société PCA employait habituellement au moins onze salariés au moment du licenciement.

tripartite de détachement de 4 ans au sein du CSE.

Par lettre du 21 décembre 2010, la SAS SNCF PARTICIPATIONS a adressé à Mme [M]-[P] une promesse d'embauche en qualité de cadre supérieur pour être détachée à la SNCF ou dans une de ses filiales, valable

Elle emploie plus de dix salariés. La convention collective applicable est celle des cabinets d'avocats (avocats salariés) du 7 février 1995. M.

utilisées et du coût de la main-d'œuvre ; en tout cas, les factures produites montrent que son activité ne se résume pas à un acte de commerce de détail de pièces détachées ; l'exonération de taxe sur

directement ou indirectement un salarié de notre société, même mis à disposition ou détaché, afin de participer à une activité concurrente à celle de notre société.

- la catégorie du détachement ne comporte qu'un type particulier, le détachement d'office et celui-ci n'est autorisé qu'auprès d'un employeur privé, avec contrat de travail.