intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article L. 1235-3 du code du travail, somme allouée en réalité au titre du rappel de salaire * 1 835 euros au titre des congés

Mme [X] a été en arrêt de travail à compter du 24 avril 2017 puis elle a bénéficié d'un congé maternité du 29 mai au 17 septembre 2017 puis de congés payés jusqu'au 6 novembre 2017.

Congé pour le preneur : Le preneur a la faculté de donner congé à l'expiration de chaque période triennale.

prud'hommes de Paris, qui, par jugement du 27 juillet 2022, a : - condamné la société [H] [3] à lui verser : * à titre de rappel sur prime d'intéressement : 1 870 euros bruts, * au titre des congés

payés sur préavis : 473,20 euros brut indemnité de licenciement : 15 398 euros salaire pour mise à pied irrégulière et injustifiée : 6 702,91 euros brut congés payés sur mise à pied : 670,29 euros

Ces dispositions instaurent, d'une part, une période de protection absolue, couvrant le congé maternité et les congés payés pris à l'issue du congé maternité, durant laquelle le licenciement est impossible

' En application de l'article 4.4.1.1 de la convention collective, la durée du délai-congé était fixée, pour la situation de M. [I], à 2 mois.

payés y afférents, - 6 262,42 bruts d'indemnité de congé payés outre 626,24 euros de congés payés afférents, - 1 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, Dit que ces sommes

[V] les sommes suivantes au titre : -de l'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés y afférents, 2.783,96€ et 278,40€, -de l' indemnité compensatrice de congés payés, 1.680,40€, -de

payés afférents : 490,10 euros -Indemnité compensatrice de préavis : 1600 euros -Congés payés afférents : 160 euros -Indemnité de licenciement légale : 400 euros -Indemnité pour licenciement sans

opposable à l'AGS sa créance née du passif de la société [2] fixée comme suit : * 13 126,32 euros à titre de rappel de salaire et d'indemnité kilométrique ; * 1 175,41 euros à titre de solde de congés

[N] de sa demande de rappel salaires et de congés payés y afférents, Débouté M. [N] de sa demande reconnaissance de travail dissimulé et de l'indemnité y afférent, Débouté M.

payés sur rappel de salaire pour violation du statut protecteur ; - la somme de 14 694,72€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 1 469,47€ à titre de congés payés sur préavis

tendant finalement à': - Faire condamner la société [2] [W] [S] à lui verser les sommes suivantes': . 1 057 euros de rappel de salaire sur mise à pied conservatoire, . 105,70 euros au titre des congés

[U] ; 1.301,91 euros bruts à titre d'indemnité de congés payés afférente à l'indemnité de non-concurrence au bénéfice de M.

[L] était en congés à [Localité 4], M.

du salarié dans la société - en cas de fractionnement du congé principal, les jours ouvrables restant dus au titre de ce congé peuvent être pris en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre

pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L.3141

[V] [P] sollicite un rappel de salaire d'un montant de 96,40 euros outre les congés payés afférents en affirmant avoir réalisé des heures supplémentaires qui ne lui ont pas été payées.

[F] ne demandait pas le paiement d'une indemnité de congés payés mais l'octroi d'un certain nombre de jours de congés payés, de sorte que sa demande présentait un caractère indéterminé.