Mme [M] fait valoir que le contrat de nettoyage conclu entre les sociétés [2] et [1] prévoyait que le personnel affecté au nettoyage des avions, dont faisait partie Mme [M], demeurait en termes d'hygiène

LES COPAINS prise en la personne de ses représentants légaux [Adresse 2] [Localité 3] / France immatriculée au RCS d'[Localité 4] sous le numéro 753 338 748 Représentée par Me Sébastien GARNIER,

ABEILLE IARD & SANTE N° SIRET : 306 522 665 02857 [Adresse 1] [Localité 1] prise en la personne de son représentant légal S.A.S.

Mme [M] n'ayant pas adhéré au contrat de sécurisation professionnelle, son contrat de travail a pris fin le 8 septembre 2021 à l'issue du préavis de deux mois qu'elle a été dispensée d'exécuter.

Le 1er juillet 2022, le contrat de travail de Mme [L] a été transféré à la société [1]. Cette société est spécialisée dans le conseil en systèmes et logiciels informatique.

en la personne de son représentant légal de payer à M.

jours s'agissant du forfait en jours ; 4° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ; 5° Les caractéristiques

Le 18 janvier 2017, nous avons été contraints d'organiser un entretien entre Mme [M] et vous-même afin d'apaiser la situation et assainir vos relations de travail.

SUB [Cadastre 1] immatriculée au RCS de [Localité 1] sous le numéro 821 284 270, prise en la personne de son représentant légal, domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 1] [Localité 2] Représentée

[B] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille aux fins de contester le licenciement et obtenir diverses sommes au titre de l'exécution du contrat de travail.

Sur le temps de travail Conformément à ce que propose le salarié, il convient de distinguer deux périodes : - la période antérieure à la signature d'un avenant au contrat de travail prévoyant un forfait-jours

Le simple constat d'une faute de l'architecte ne le prive pas de toute rémunération.

Les éléments susmentionnés établissent que l'Udaf a, pour la période antérieure au 3 janvier 2017, suivi les préconisations du médecin du travail et pris les mesures nécessaires pour préserver la santé

sérieux de la contestation élevée.

de la prime de participation versées pour les années 2018 à 2021 et celle de 1 182,29 euros à titre de dommages et intérêts résultant de la privation de la prime d'intéressement pour la même période.

EUCALYPTUS, immatriculée au RCS de [Localité 1] sous le n° 414 987 867, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège, [Adresse 1] [Localité 2] Représentée par

Aux termes de ses conclusions notifiées par voie électronique le 20 mars 2025, il demande à la cour de : - infirmer le jugement et statuant à nouveau, - condamner la société GSC négoce prise en la personne

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Par jugement du 15 septembre 2023, frappé d'appel par Mme [V] le 24 octobre 2023, le conseil de prud'hommes de Bordeaux a notamment requalifié le contrat de travail à durée déterminée signé entre Mme [

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