Selon les articles L. 3132-1 et L. 3132-2 du code du travail, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine, le repos hebdomadaire ayant une durée minimale de 24 heures

La cour retient que s'il appartient à l'employeur de justifier qu'il a bien accordé au salarié les temps de repos quotidien et hebdomadaire auxquels il peut prétendre, encore faut-il que dans le cadre

En outre, le contrat de travail de Monsieur [N] [X] stipulait : « Afin de décompter le nombre de journée effectivement travaillées, ainsi que le nombre de journées de repos prises, le salarié devra

et qu'il l'a privée de ses repos compensateurs.

Le salarié n'établit pas qu'il devait lors des pauses repas être à disposition de l'employeur, attendant ses directives, alors même qu'il est responsable de chantier.

hebdomadaires.

du repos minimum, en ce que la salariée est soumise à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du salarié.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du temps de travail interne, elle verse une prime en fin d'année afin de régler au salarié ce qui lui est du et que tel est le cas du salarié qui a bénéficié de primes en 2014, 2015 et 2016.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

L'employeur soutient qu'il a versé au salarié une prime d'ancienneté d'un montant de 743,55 euros au titre des trois mois en litige correspondant à une prime de 207,18 euros pour les mois de mars et septembre

Douze semaines représentent 60 jours desquels il faut déduire 24 jours de repos hebdomadaires, ce qui laisse 36 jours ouvrables.

compensateurs de remplacement acquis au cours du mois et le nombre d'heures de repos compensateurs effectivement prises n'ont pas été observées ; qu'il n'importe, dans ces conditions, pour l'appréciation

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

X... demande à ce titre paiement de 195 primes de repas ou de panier, à 3 € ; Les plannings journaliers font figurer les heures de prise de poste et de fin de poste et M.

APPELANTE : SA PROTEUS HELICOPTERES prise en la personne de son représentant légal en exercice RCS B394 246 417 Centre Hermès Ilot 3, Parc Valgora 83160 LA VALETTE DU VAR représentée par la SCP GUIZARD-SERVAIS