montant de 5 896,11 euros que la salariée devra restituer à son employeur

Il était prévu que les licenciements pour motif économique des salariés du secteur P1 et P2 interviendraient à compter du 28 mai 2014.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. M.

Il ajoute que l'existence d'un préjudice d'anxiété personnellement subi par le salarié exposé a été reconnue par la jurisprudence la plus récente au bénéfice de salariés ayant travaillé dans un établissement

Le salarié invoque, d'abord, la nullité du licenciement.

Il est fait état du rappel à l'ordre adressé au salarié sur les horaires qu'il devait respecter.

Par application des dispositions de l'article L. 1235-12 du code du travail, sauf s'il a moins de deux ans d'ancienneté ou si l'entreprise occupe moins de 11 salariés, le salarié inclus dans un licenciement

Arkade, et les salariés hors cadres de direction d'autre part, prévoyait la possibilité pour le salarié licencié de faire appel à un conseil de discipline.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

La société Id Verde emploie plus de 11 salariés. La convention collective applicable au litige est celle des entreprises du paysage.

Dans le dernier état de la relation contractuelle, la salariée percevait, selon elle, une rémunération mensuelle brute de 3 804,72 euros calculée sur les 12 derniers mois et de 3 582,20 euros calculée

Sur la matérialité des faits et leur imputabilité au salarié Dans ses dernières écritures devant la cour le salarié explique les faits qui lui sont reprochés de la manière suivante : Le 15 décembre

et au respect des règles imposées à l'ensemble des salariés.

Il ne peut par ailleurs être reproché à la direction de ne pas soutenir systématiquement ses cadres et d'être attentive aux doléances des autres salariés.

Compte tenu de l'âge de la salariée (née le [...]), de son ancienneté à la date du licenciement (2 ans et 5 mois), du nombre de salariés habituellement employés (au moins 11 salariés), de sa rémunération

Elle rappelle que la salariée ne rapporte pas la preuve d'un tel congédiement verbal mais met en avant un échange de courriels de salariés s'interrogeant sur l'absence de Madame X....

Si les manquements invoqués par le salarié ne sont pas établis ou ne présentent pas un caractère de gravité suffisant, alors le juge doit débouter le salarié de sa demande. 1.

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

Elle emploie plus de 10 salariés.

[L] [S] de confirmer sa qualité de salarié. Le 26 janvier 2017, elle adressait à M.