Lorsque les relations contractuelles entre les sociétés Proman et les employés se sont interrompues, par étapes à compter du printemps 2012, l'employeur a expressément maintenu la clause de non-concurrence

Lorsque les relations contractuelles entre les sociétés Proman et les employés se sont interrompues, par étapes à compter du printemps 2012, l'employeur a expressément maintenu la clause de non-concurrence

[W] au titre de la législation professionnelle et déclarer cette décision de prise en charge opposable à l'employeur, - rejeter la demande d'expertise de l'employeur relative à l'imputabilité des soins

en 2017 et 2018, en l'absence de décompte du temps de travail fiable produit par l'employeur, permettent de retenir qu'en réalité, malgré la modification annoncée par la société Altran Technologies du

En l'espèce, Mme [Y] produit un contrat de travail écrit signé par les parties en date du 10 septembre 2020 ainsi qu'une déclaration d'embauche et des bulletins de salaire.

pour la reproduction » produite par l'employeur que si l'exposition à la manutention de charges n'est pas retenue au global sur le poste de M.

L'employeur produit aux débats un contrat à durée déterminée portant sur cette période, visant au titre du motif du recours « l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise lié à la réorganisation

En l'espèce, aucune des pièces produites n'établit que M.

Dans ce cadre, il est envisagé un projet de réorganisation du dispositif industriel de MH Kritsen s'appuyant sur les principes suivants: 'Rationaliser la gamme de produits FUME et abandonner la fabrication

La cour relève que l'employeur ne produit aucune attestation de M.

L'employeur n'avait pas à appliquer la procédure disciplinaire.

Ainsi, le salarié étaye suffisamment sa demande de paiement d'heures supplémentaires par les nombreux documents concordants produits alors que l'employeur ne justifie pas du temps de travail effectivement

L'employeur fait enfin valoir qu'en mai 2019 le salarié rejoint la société [2] en qualité de «'financial solutions sales manager ' Southern Europe'» selon son profil Linkedin qu'il produit.

Or, celles-ci ne sont nullement jointes au contrat et l'employeur n'en produit pas même un exemplaire.

Il a en revanche adressée à l'employeur un courrier, daté du 17 février 2022 mais posté le 16 mars et reçu le 17 mars 2022 par l'employeur, dans lequel il a exprimé son incompréhension car l'employeur

Sur ce, Les absences valorisées apparaissent dans les tableaux produits par l'employeur en pièce n°23 ainsi que dans les bulletins de salaire.

dans les explications qu'il a données à la SARL NOAM ; que la justification du calcul de la prime d'objectifs incombe à l'employeur et non au salarié ; qu'elle produit un acte écrit de son ancien employeur

Pour déterminer si l'employeur a commis une faute inexcusable, seule l'attitude de l'employeur préalable à l'accident du travail ou à l'apparition de la maladie doit être examinée.

Au cas présent, il ressort des pièces produites que M.

Elle verse aux débats : - Un échange de courriers entre Monsieur [H] et l'employeur datant de novembre 2011à janvier 2012 duquel il ressort : * le salarié évoque la signature promise par l'employeur