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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
CHAMBRE SOCIALE B
615e0e57c25a97f0381f5533
17 avril 2014
AFFAIRE PRUD'HOMALE : DOUBLE RAPPORTEUR R.G : 13/01484 Me SELARL MJ SYNERGIE - Mandataire liquidateur de SAS [J] [V] C/ [A] AGS CGEA D'ANNECY APPEL D'UNE DÉCISION DU : Conseil
Chambre Sociale
6349006f63d497adffda42bc
11 octobre 2022
L'association UNEDIC, délégation AGS CGEA d'[Localité 7], soutient tout d'abord que le licenciement ne peut être considéré comme irrégulier car l'employeur a bien fourni au salarié les informations nécessaires
Chambre Prud'homale
6628a172b2cb67000826a4a5
18 avril 2024
[D] [F] en qualité d'employé administratif, niveau A, catégorie employé, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à temps partiel (24 heures hebdomadaires), motivé par un accroissement temporaire
CHAMBRE SOCIALE A
615e0d9bc25a97f0381f4e3f
3 février 2015
judiciaire et désigné Me [N] [G] en qualité de mandataire liquidateur.
Pôle 6 - Chambre 13
661a20364cfa010008a2d851
12 avril 2024
Le tribunal a retenu que l'assurée avait été victime d'un employeur indélicat qui avait abusé financièrement de son employée.
Pôle 6 - Chambre 9
6033b6571da5eb69c6f8d59b
19 avril 2017
syndical en date du 11 septembre 2002 de la société L'AIR LIQUIDE SA ».
18e Chambre B
6160965041ad74d62c1818ae
6 juin 2014
dû alors faire l'objet d'une déclaration entre les mains du représentant des créanciers, et que toutefois, si la cour considère qu'elle a bien été l'employeur, la demande en réparation devrait être présentée
Chambre 4-2
63c256510bfda47c90075e80
13 janvier 2023
Il se déduit de ces éléments, qui ne sont pas utilement contredit par le mandataire liquidateur et l'organisme social, que le salarié a bien effectué des heures supplémentaires dont il n'a pas été réglé
Cour d'Appel
6253cb9fbd3db21cbdd8de48
18 mai 2011
.- Mandataire liquidateur de S. A. R. L. VIYA SERVICES C/ Elodie Y... ...
Chambre sociale
66235ac8aec0e60008fe990b
Dès lors, le liquidateur ne rapporte pas la preuve qui lui incombe que la salariée n'avait pas à se tenir constamment à la disposition de son employeur, de sorte que le contrat de travail doit être requalifié
Chambre 3-2
5fdb56de54522c34f0b622bc
21 mars 2019
-Le jugement qui ouvre ou prononce la liquidation judiciaire emporte de plein droit, à partir de sa date, dessaisissement pour le débiteur de l'administration et de la disposition de ses biens même de
Chambre Sociale-Section 1
65aa2724a34ad10008581a84
17 janvier 2024
Par courrier du 22 février 2018, l'employeur a adressé à M.
Pôle 6 - Chambre 3
6440d833e704a005d1ed717b
19 avril 2023
Le 17 décembre 2019, le tribunal de commerce a prononcé la liquidation judiciaire de la Société SYLKAN, la Société FIDES prise en la personne de Me [V] [W] étant désignée en qualité de mandataire liquidateur
Pôle 6 - Chambre 4
65a8d5c1e12c85000874b020
en qualité de mandataire liquidateur.
65b2101cc4cf860008dff626
24 janvier 2024
62f73eaf43b00e05d4fac787
11 août 2022
De ce fait, l'employeur doit engager la procédure de licenciement immédiatement ou doit justifier le délai qu'il prend pour ce faire.
6253cd5abd3db21cbdd930bc
25 mars 2016
C/ Maître Z..., Liquidateur judiciaire de la Société NORMED AGS-CGEA-I. D. F.
6253cd5abd3db21cbdd930bd
6253cd5abd3db21cbdd930bf
C/ Maître D..., Liquidateur judiciaire de la Société NORMED AGS-CGEA-I. D. F.
6253cd5bbd3db21cbdd930c8
C/ Maître X..., Liquidateur judiciaire de la Société NORMED AGS-CGEA-I. D. F.
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