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DÉCISION / ECLI
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DATE
EXTRAIT
Avis
CADA:20154951
19 novembre 2015
courrier enregistré à son secrétariat le 14 octobre 2015, à la suite du refus opposé par le directeur général de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) à sa demande de communication, afin de faire
Chambre 1-6
5fd9724776e2905f5e8cdba4
30 janvier 2020
Le fait pour Mme [P] d'avoir traversé en sortie de rond-point à proximité d'une zone commerciale sombre est certes dangereux mais ne constitue pas une faute inexcusable ayant été la cause exclusive de
4e chambre
5fd98de320c3377eac451d21
13 janvier 2020
fait l'avance sans en avoir reçu provision, - Ordonné l'exécution provisoire.
Pôle 4 - Chambre 9
5fd9cd1fdc040306933ff1c0
21 novembre 2019
dans le déblocage des fonds, les intimés ne démontrant pas leur préjudice, ni le lien de causalité avec la faute alléguée du prêteur.
Chambre 4-2
5fd9b730f809b0aceb200cb7
6 décembre 2019
La société Air France fait valoir que le manquement de Monsieur [C] [J] à ses obligations professionnelles constitue une faute grave, ce suite à : 1) l'insubordination très grave de Monsieur [C] [J]
CHAMBRE 2 SECTION 1
68f1d7477ffb526292dd6e2b
16 octobre 2025
Le 25 septembre 2023, faute de réponse, la société Ca Consumer Finance a fait assigner la société Ela Toy's et M. [T] [K], devant le Tribunal de commerce de Lille Métropole.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
69eb0152cdc6046d4757d222
23 avril 2026
EXPOSE DU LITIGE FAITS ET PROCÉDURE 1- M.
Chambre sociale 4-6
69e1bfbfcdc6046d478790ed
16 avril 2026
Ce n'est pourtant pas faute d'avoir fait preuve de patience et de vous avoir informé de l'importance de se conformer aux règles établies et aux directives de travail données par votre responsable.
Pôle 6 - Chambre 9
5fca6281936f314a7a2add3f
4 novembre 2020
C... n'a pas commis de faute grave ; - Requalifier le licenciement de M. D... C... pour faute grave en licenciement simple ; En conséquence, condamner la société PDG Realty à verser à M. D...
RETENTIONS
6a113948cdc6046d47a683c5
22 mai 2026
Vu les observations formées par l'avocat de la personne retenue reçues par courriel le 21 mai 2026 à 12h07 faisant état d'aucune observation à faire suite à l'appel de l'intéressé.
Chambre 4-6
6a210f16cdc6046d4709b838
3 juin 2026
[L], - dire qu'il n'a pas fait l'objet de harcèlement moral, - dire que le licenciement dont il a fait l'objet est valablement fondé sur des fautes graves, en conséquence, - débouter M.
Pôle 1 - Chambre 2
69fd75f3cdc6046d47032e40
7 mai 2026
L'affaire a fait l'objet d'une redistribution devant la chambre 2-pôle1 de la cour d'appel sous le n° RG 26/05036.
Chambre 2 A
6a192bfecdc6046d475497d3
28 mai 2026
Le 25 février 2008, la société Les charpentiers de [Localité 1] a fait assigner la société [E] devant la chambre commerciale du tribunal de grande instance de Strasbourg afin de faire prononcer la nullité
3ème Chambre
69f43c02cdc6046d472dd5d4
29 avril 2026
que l'appelante l'a informée des faits avant l'expiration du délai est sans emport outre le fait qu'elle a attendu 2 mois pour le faire.
Chambre 4 SB
6a1a77f5cdc6046d47751f42
Il estime que l'inspectrice du travail a considéré à tort que le fait de retirer une partie des garde-corps durant un temps pour faciliter le chantier ne constituait pas une faute inexcusable de la part
4ème Chambre Section 3
6a0fe619cdc6046d47874957
21 mai 2026
Elle fait valoir qu'aucune faute inexcusable ne peut être reconnue pour des faits qui ne sont pas à l'origine de l'accident du travail de Monsieur [B] lequel est caractérisé par le tribunal de Bobigny
Pôle 6 - Chambre 8
69e1cb42cdc6046d47893ed3
La faute grave, qui seule peut justifier une mise à pied conservatoire, résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat de travail
Chambre Sociale
69f43714cdc6046d472d0cdc
30 avril 2026
* * * FAITS ET PROCÉDURE': M.
69e07840cdc6046d4769bc2d
14 avril 2026
[Z] [I] a fait appel le 23 décembre 2025 d'une décision du Conseil de Prud'hommes de NEVERS en date du 15 décembre 2025.
Pôle 6 - Chambre 12
69e31377cdc6046d47a793ce
17 avril 2026
FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES M.
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