de salaire, aux congés payés subséquents à compter du 6 mars 2019 entre le 6 mars 2019 et le 21 décembre 2021 sur la partie de l'indemnité de non-concurrence soit 7 021, 91 euros payé à cette date.

ce chef, la cour condamne la société [1] à payer à Mme [X] la somme de 188,48'€ au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés afférente à la période de préavis.

heures supplémentaires outre 788,98 euros au titre des congés payés y afférents ; - condamné la société [5] à lui payer la somme de 1400 euros au titre de la contrepartie obligatoire en repos ; -

euros de congés payés afférents; - 183,54 euros net à titre de rappel d'indemnité de licenciement ; - 228,83 euros à titre de rappel d'indemnité de congés payés ; - fixé la moyenne mensuelle des salaires

sans cause réelle et sérieuse.

congés payés y afférents ; - condamné la société Ja-Dis à payer à Mme [I] la somme de 3 861,43 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - condamné la société Ja-Dis à payer à

[L] [M] de sa demande indemnitaire pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents, - Confirmer le jugement en ce qu'il

euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre la somme de 307,46 euros au titre de congés payés afférents ; que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse ou sans cause réelle

congés payés, 4 932,72 euros brut pour 2020 outre 493,27 euros brut de congés payés, 1 347,99 euros brut pour 2021 outre 137,79 euros brut de congés payés, soit un total de 6 280,71 euros brut et

payés soit 957,20 euros, . un rappel de salaire pour mise à pied à titre conservatoire de 2 385,79 euros brut, des congés payés y afférents pour 238,58 euros brut, - débouté M.

Il demandait condamnation de cette dernière à lui payer une indemnité compensatrice de préavis, outre congés payés, des dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat travail, des dommages-intérêts

[L] au titre de l'indemnité de licenciement et des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - condamné la société [2] à payer à M.

Subsidiairement elle sollicite que la créance salariale de Madame [R] épouse [W] soit fixée à la somme de 5 775,29 euros, outre celle de 577,53 euros de congés payés afférents.

[F] et le débouter de sa demande d'indemnité de préavis, de congés payés y afférents, d'indemnité de licenciement et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, A titre

de congés payés au titre du mois de juillet 2022.

Marée à lui payer les sommes suivantes : - 70.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul et sans cause réelle et sérieuse, - 5.000 euros à titre de dommages et intérêts pour abus de droit,

la somme de 329,35 euros à titre de rappel de salaire, outre 32,93 euros au titre des congés payés afférents, CONDAMNER la société [1] à lui payer la somme de 4.000,00 euros en application des dispositions

payés afférents, et statuant à nouveau : - condamner la société [1] à lui payer les sommes suivantes : - rappel de salaire sur primes de vacances 2021 et 2022 : 2 478,87 euros - congés payés afférents

payés afférents, - 15 000 euros au titre de la violation du droit au repos pendant la période de congés maternité et les périodes de congés estivaux, . ordonner la capitalisation des intérêts dans

Le jugement sera donc confirmé en ce qu'il a condamné la société [1] à payer à Madame [O] [A] les sommes suivantes : -4 570 € de rappel de salaire au titre de la prime de langue ; -457 € de congés payés