un paiement irrégulier des salaires.

[X], et non par la salariée, ce qui n'est pas le cas en l'espèce, M.

de la salariée modifiées a posteriori par elle, et non sur les feuilles originales transmises par l'employeur au cabinet comptable en charge d'établir les bulletins de paye, il incombe à l'employeur de

percevoir au cours de la période considérée les sommes suivantes: - salaires:67.171,43 € - primes d'ancienneté:5.545,26 € - congés payés: 7.247,44 € L'examen des feuilles de paye permet de constater

Il appartient à l'employeur, en cas de litige, de rapporter la preuve du paiement des sommes dues au titre des congés payés au salarié et le fait que Monsieur [S] ait pris 10 jours de congés par anticipation

de la salariée modifiées a posteriori par elle, et non sur les feuilles originales transmises par l'employeur au cabinet comptable en charge d'établir les bulletins de paye, il incombe à l'employeur de

, * 21.994,80 euros bruts à titre de rappel de salaire outre 2.639,37 euros au titre des congés payés y afférents, * 3.000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-paiement du salaire et exécution

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 7 ARRÊT DU 18 Avril 2013 (n° , 8 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 11/07377

- 302,09 € au titre des congés payés afférents, -117,18 € au titre des frais de déplacement de l'année 2010, - 10.000 € à titre des dommages et intérêts pour retard de paiement des salaires,

inclut non seulement son salaire, mais également tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèce ou en nature par l'employeur en raison de l'emploi du salarié.

La salariée expose que son employeur a procédé à tort à une déduction de salaire pour des repas non pris et ne lui a pas payé l'indemnité de repas.

de son salaire qui serait passé à 2298,93euros nets ; Que pour éviter d'avoir à payer les heures supplémentaires l'employeur lui a alors proposé de devenir cadre avec un forfait mais avec un salaire

Le salarié expose que son employeur a procédé à tort à une déduction de salaire pour des repas non pris et ne lui a pas payé l'indemnité de repas.

salaire dû de ce chef à la somme totale de 16 588 euros.

non rémunérées (pièce 32 salarié).

Le salarié n'établit pas avoir demandé la remise de feuilles journalières ni avoir contesté les feuilles mensuelles. Il n'établit pas le manquement de l'employeur.

au rappel de salaire, indemnité compensatrice de congés payés sur rappel de salaire, à l'indemnité compensatrice de préavis, à l'indemnité compensatrice de congés payés, à l'indemnité compensatrice de

La salariée expose que son employeur a procédé à tort à une déduction de salaire pour des repas non pris et ne lui a pas payé l'indemnité de repas.

concurrence 2042,82 euros au titre des congés payés 1000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ordonné la remise de bulletins de paye et d'un certificat de travail conformes,

de son salaire et de la non remise des bulletins de paie afférents est imputable à Monsieur [P] et doit s'analyser en un licenciement abusif, condamner Monsieur [P] au paiement des sommes suivantes :