Le salarié a été placé en arrêt de maladie à compter du mois de septembre 2016. A la suite d'une intervention médicale, M.

Elle est soumise à la convention collective des transports routiers et emploie 250 salariés. M.

par la salariée 25,00% (salaire brut) des honoraires-encaissés (').

L'appelante fait essentiellement valoir que : - l'avertissement est justifié en raison de l'absence de suivi des entrées et sorties des locataires et de l'indisponibilité chronique du salarié auprès

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en raison d'une maladie caractérisée par un eczéma des mains consécutif à une intolérance aux produits "SURFANIOS" et "R50" ainsi qu'il ressort d'un courrier du Docteur Philippe Z... du 21 avril 2007,

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Pour le surplus, le licenciement du salarié malade peut valablement intervenir si son absence prolongée ou ses absences répétées ont entraîné dans le fonctionnement de l'entreprise des perturbations telles

La caisse primaire d'assurance maladie du Loiret a notifié au salarié une prise en charge au titre d'un accident du travail le 21 novembre 2019 pour les faits du 26 juillet 2019.

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Le salarié a été placé en position de longue maladie à compter du 25 novembre 2019 par décision du 24 août 2021. Les pièces médicales produites montrent que M.

Elle ajoute que, d'une part, l'exécution du contrat était perturbée, avant même l'arrêt de travail de la salariée, par les indisponibilités récurrentes de cette dernière qui ne permettaient pas la réalisation

Est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau.

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Sur le maintien de salaire: L'article 2.10 de la convention collective nationale de l'automobile prévoit, en cas d'indisponibilité du salarié c'est à dire d'une incapacité de travail reconnue par la

l'état de santé du salarié.

La société compte moins de onze salariés. Le 12 mars 2013, Madame [U] a été placée en arrêt maladie en raison d'un état dépressif.

domicilié en cette qualité audit siège 26 Rue Louis Le Grand 75119 PARIS CEDEX 02 représentées par la SCP JEAN CALAS, avoués à la Cour assistées de Me DELAFON, avocat au barreau de GRENOBLE LA CAISSE MALADIE

Le remplacement définitif du salarié malade suppose l'embauche par l'entreprise d'un nouveau salarié en contrat à durée indéterminée selon un horaire équivalent soit avant la date du licenciement soit