qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ; que la

; Considérant qu'en l'espèce, la lettre de licenciement du 26 février 2008, dont la motivation fixe les limites du litige, reproche à la salariée d'avoir violé le secret professionnel voire médical

professionnel.

par le secret professionnel, ils sont insaisissables.

est légitimée par l'importance de la propre violation par celle-ci de la vie privée d'un client de l'entreprise, sans motif légitime, mais aussi par le non-respect du secret professionnel lui incombant

sécurité sociale.

Il souligne que pèse sur l'employeur la charge de vérifier la preuve vaccinale comme une obligation d'assurer la sécurité et protéger la santé des salariés.

ses conditions générales, la sanction était justifiée par la violation de la clause relative au secret professionnel et de la clause imposant une autorisation préalable pour exercer une activité professionnelle

professionnel le plus absolu.'

Les faits reprochés : 1/ violation du secret professionnel conformément à l'article 8 de votre contrat et l'article 50 de la convention collective 2/non-respect des obligations réglementaires et déontologiques

En application de l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale, la présomption d'imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle,

professionnel, lequel est absolu.

de sécurité à l'égard de Mme [Y] ; - JUGER que la fondation Georges Boissel a respecté son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail de Mme [Y] ; - JUGER que la mise à pied disciplinaire

[I], [T] et [K], de sorte qu'elle porte atteinte au secret des affaires et à la liberté d'entreprendre des appelants.

de ses activités professionnelles.

L. 16 B du LPF ainsi que d'une jurisprudence constante que l'OPJ est responsable du secret professionnel.

[Z] [G], né le 14 novembre 1969 et salarié de la société [4] (la société) en tant que pareur désosseur, a complété une déclaration de maladie professionnelle au titre d'une 'épicondylite droite'.

Il indique également que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité en privilégiant le profit de ses clients à la santé des salariés.

En ce qui concerne le respect du secret professionnel : 11.

professionnelle.