de votre rémunération.

augmentations y afférents, - à recalculer et payer les primes et accessoires de salaire dus au regard du salaire de base le plus élevé du coefficient 190 pour la période non prescrite et à justifier

du salaire mensuel brut de base est resté fixé à 2700 euros de septembre à novembre 2002 puis a été augmenté à compter de décembre 2022 (2755 euros) M : ancienneté depuis le 4 novembre 2022-coefficient

la catégorie professionnelle au coefficient 190 et que : - s'agissant de la rémunération : * s'agissant du panel 1, le salarié est classé 16ème sur 17 en terme de rémunération et 17ème sur 17 en terme

- indemnité de congés payés sur rappel de salaire * 277,93 € - Rappel 13ème mois sur la période du mois de juin 2012 au mois de décembre 2016 * 27,79 € - indemnité de congés payés sur rappel 13ème mois

[J] [R] fait grief à l'avenant qu'il a signé de modifier son coefficient et sa rémunération et de lui imposer une indemnité différentielle dont le montant diminuera en cas d'augmentation de salaire, ainsi

- rappel de prime d'ancienneté pour la même période1 960, 20 € - congés payés afférents196, 02 € - rappel de salaire pour le coefficient 270 (janvier à juillet 2007)1 589, 00 € - congés payés afférents158

RAPPEL des FAITS et de la PROCEDURE Mustapha Y... a été engagé par la société X... en qualité de monteur électricien, niveau III, échelon 1 coefficient 215 , le 22 mars 1990.

collectives annuelles pratiquées pour son groupe et son coefficient d'emploi mais de rejeter sa demande concernant les augmentations individuelles qui par nature n'ont pas un caractère général et automatique

sur la base du coefficient 200 de la convention collective nationale des organismes de formation pour la période du 18 septembre 2000 au 30 avril 2001, * 4.074 € à titre de rappel de salaire sur la

Je vous rappelle, conformément à votre contrat de travail, que cette rémunération tient compte de la variabilité de l'horaire du cabinet.

coefficient du salarié avec le coefficient moyen du panel, - que l'attribution de l'augmentation salariale correspondant à la différence de rémunération et le coefficient correspondant, constitue une

Soulignant que Mme [O] est passée du coefficient 130 au coefficient 140 le 1er août 2004, elle ajoute que c'est par un raisonnement erroné que la salariée prétend qu'elle aurait dû passer au coefficient

des salariés, en fonction de leur coefficient d'une part et de leur site d'affectation d'autre part, ainsi que le fichier des rémunérations 2018 par site et par coefficient (pièce 17), dont il ressort

La salariée précise que ses points personnels lui ont été ôtés, à l'occasion d'une augmentation du coefficient de base : janvier 2002, 15 points personnels, son coefficient passant de 500 à 535, qu'ainsi

Elle rappelle à cet effet les termes du protocole d'accord du 30 novembre 2004 qui distingue 5 catégories professionnelles au sein desquelles à chaque niveau correspond un coefficient de rémunération,

L'impératif est de ne verser aucune rémunération qui pourrait être inférieure au minimum fixé par la branche pour chaque coefficient à horaire de travail constant" Que le jugement déféré doit être confirmé

Toutefois, compte-tenu de la garantie de rémunération prévue dans le relevé de décision GIS-RHCS 2013-5060, la RATP a maintenu M. [J] au coefficient 1245 et à la rémunération attachée à celui-ci.

Le même jour, le salarié s'est vu notifier sa promotion au niveau 3 position 1, coefficient 150 avec une rémunération mensuelle brute de 1 710 euros.

Le 31 juillet 1986, Mme [U] a été promue technicienne de laboratoire 1er échelon, position III, coefficient 530, sa rémunération brute mensuelle fixe étant portée à 6.500 francs.