poste ou la nécessité de proposer un changement de poste, 2° s'il a réalisé ou fait réaliser une étude de ce poste, 3° s'il a réalisé ou fait réaliser une étude des conditions de travail dans l'établissement

médecin du travail du port de charge de plus de 1 kilogrammes prohibait tout reclassement sur un poste en cuisine et tout aménagement du poste de Second de cuisine, que les compétences, l'expérience et

Sur l'obligation de reclassement : Le salarié soutient que les offres de reclassement ne sont pas satisfaisantes et que : le refus de reclassement sur un poste à mi-temps est tout à fait légitime

postes de reclassement proposés à M.

Bernard X... son reclassement au poste de surveillant-organisateur de chantier aux mêmes conditions de rémunération qu'avant sa maladie professionnelle en lui indiquant que, compte tenu des congés payés

Selon courrier daté du 22 novembre 2021, reçu par l'employeur le 24 novembre 2021, Monsieur [S] [X] a refusé la proposition de reclassement sur un poste de gardien de jour.

sa maladie professionnelle.

Après consultation de la médecine du travail, l'employeur a proposé, par courrier du 26 mai 2014, un poste de reclassement à Mme [I] [X], en qualité d'opératrice contrôle pour réaliser les opérations de

Par lettre du 12 avril 2019. reçue le 15 avril 2019. vous nous avez informé de votre refus des postes de reclassement proposés.

professionnelle : - constater que le refus de Monsieur [W] des postes de reclassement proposés est abusif - constater que le GEMEST a sollicité l'avis des délégués du personnel sur les postes de reclassement

La société répond qu'elle a mené des recherches personnalisées de reclassement tant en interne qu'au sein des filiales du groupe ; que le poste finalement proposé d'opérateur pont bascule que le salarié

Le contrat de travail a été suspendu à la suite d'un arrêt continu pour maladie non professionnelle à compter du 21 juin 2018.

sur un poste à temps partiel sans port de charge, comme préconisé par le médecin du travail.En cas de refus, une procédure de licenciement sera engagée.

Mme [R] ne conteste pas que sa maladie n'est pas désignée dans le tableau des maladies professionnelles.

des Maladies Professionnelles (CRRMP).

Ce collaborateur est apte à un poste sans port de charge supérieure à 10 kg, permettant des pauses assises, apte à un poste assis debout, à un poste type quincaillerie ou poste administratif avec formation

, qu'il a proposé deux postes de reclassement au salarié, ce dernier les ayant abusivement refusés.

de reclassement en proposant ce poste au salarié.

, en précisant : " A confirmer après étude du poste et des possibilités de reclassement dans l'entreprise.

Vous pouvez cependant renoncer à ce dispositif en nous le retournant en y écrivant « REFUSER» après l'avoir daté et signé. Par requête reçue au greffe le 21 septembre 2018, M.