Il incombe au salarié de rapporter la preuve des faits qu'il reproche à son employeur.

; qu'il présente de la sorte des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur de répondre, et ce quand bien même ce tableau

le contrat de travail et que le licenciement n'est que la réponse qu'elle a apportée au refus du salarié d'accepter cette modification ; il réfute enfin toute négligence dans l'accomplissement de ses

En l'espèce, la salariée fait valoir - le harcèlement moral dont elle a été victime, - le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité à son égard, - le non-paiement des heures effectuées

Mme X... a contesté cet avertissement par courrier du 8 novembre 2010 adressé à son employeur.

par la SCEA, l'imposition d'une clause de mobilité, le fait que l'employeur se soit emporté face à son refus de signer un avenant.

Par lettre datée du 12 février 2020, l'employeur a adressé à son salarié un certificat de travail, une attestation destinée à Pôle Emploi, un bulletin de paie, un reçu pour solde de tout compte et un chèque

Il existe des divergences sur les exercices 2008/2009 et 2009/2010 ; [B] [E] fait une estimation de son chiffre sur l'exercice 2008/2009 plus élevée que l'estimation de l'employeur ; par contre, il fait

de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées,

Vous n'avez que faire des consignes de la direction. pour preuve le 13 novembre vous avez refusé de nettoyer le camion de l'entreprise et le 20 novembre de nettoyer les toilettes, tâches incombant à votre

accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur

Mme X... a contesté cet avertissement par courrier du 8 novembre 2010 adressé à son employeur.

à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie ultérieurement pour d'autres faits survenus au cours de la poursuite du contrat, le juge doit d'abord rechercher

[E] demande un rappel de salaire au titre de la majoration du temps de travail le temps accompli au delà du dixième de celui prévu à son contrat, pour les mois de juin à août 2010.

Elle ajoute que la vraie cause de son licenciement, c'est son refus d'accomplir les tâches ménagères, c'est-à-dire son refus d'accepter la modification de son contrat de travail, l'employeur évitant soigneusement

Par lettre du 24 janvier 2023 son employeur l'a informée de son licenciement pour motif économique et lui a proposé un contrat de sécurisation professionnelle auquel elle a adhéré.

[H] a reçu un courrier de son employeur le mettant en demeure de reprendre le travail. Le 30 janvier 2020. M.

Mme [S] fait utilement valoir que la nouvelle organisation de la rentrée n'ayant pas été mise en oeuvre à la date de son licenciement, elle n'a pas refusé d'accomplir des tâches qui lui avaient été confiées

Elle verse aux débats une lettre recommandée avec preuve de son dépôt datée du 19 avril 2017 adressée à son employeur dans laquelle elle indique qu'à ce jour, elle n'a toujours pas reçu paiement du salaire

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses