Pour autant, la salariée n'a pas, devant les premiers juges, considéré que ce comportement assurément fautif faisait obstacle à la poursuite de son contrat de travail, faisant au contraire le choix de

Ainsi, le salarié qui se tient à disposition a droit à son salaire, et pour s'exonérer du paiement, l'employeur doit établir que le salarié a refusé d'exécuter le travail fourni ou ne s'est pas tenu à

Son licenciement a été notifié à la salariée par courrier recommandé du 28 janvier 2021pour faute grave. Par courrier du 14 avril 2021, Mme [V] a contesté le reçu pour solde de tout compte.

Le 1er octobre 2021, la relation contractuelle s'est poursuivie avec la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.

Par courrier du 25 septembre 2008, signé du salarié, le contrat a été renouvelé jusqu'au 13 octobre 2009.

qu'a refusé la salariée.

La relation de travail s'est poursuivie à l'échéance en contrat de travail à durée indéterminée relevant de la convention collective nationale de la métallurgie. 2. Le 25 juillet 2006, M.

Le contrat prévoyait que la salariée travaillerait sur le site [3] [Adresse 4] à [Localité 2].

Vos manquements dans l'exécution de mon contrat de travail sont graves et font obstacle à la poursuite de mon contrat de travail.

Elle emploie plus de 11 salariés. Par contrat de travail à durée indéterminée en date du 18 octobre 1983, M.

La relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, à compter du 11 janvier 2002 ; elle était soumise à la convention collective nationale de travail du personnel des

qui l'a licencié ou contre le cessionnaire qui s'estopposé à la poursuite du contrat, sauf le recours en garantie éventuel de l'un contre l'autre.

[M] CONSTATER que le contrat de travail de M. [M] a été repris par la société [3] DÉBOUTER M.

plusieurs erreurs et incohérences, le refus de cette vérification s'étant traduit par un arrêt de travail pour accident de travail, le salarié ayant quitté son poste de travail.

Mme [L] a alors saisi le conseil de prud'hommes de Toulon en formation de référé, invoquant le trouble illicite résultant du refus de poursuivre son contrat de travail et à l'effet d'entendre ordonner

de travail se poursuivre.

à empêcher la poursuite du contrat de travail.

le transfert de son contrat.

MOTIFS DE LA DECISION Sur les demandes relatives à l'exécution du contrat de travail Sur la demande de requalification du contrat de travail à temps partiel de la salariée en contrat de travail

En l'espèce, la [2] conteste les allégations de la salariée qui soutient n'avoir pas été destinataire d'un exemplaire de la convention de rupture signée le 28 avril 2023. Elle indique que M.