de lieutenant pénitentiaire, ainsi que d'ordre matériel, correspondant à l'impossibilité de pouvoir poursuivre une formation rémunérée, et de d'exercer cette profession, alors qu'il se trouve au chômage

et 12 mars 2019 qui a donc été proposée à Mme [E] [F] ; - que Mme [E] [F] -qui ne produit aucun diplôme d'État- ne bénéficiait pas de la formation professionnelle requise, de sorte que celle-ci ne pouvait

en milieu professionnel.

X... dans la mauvaise exécution de ses obligations professionnelles, et ses insuffisances professionnelles, * la faute grave constituée par les refus expresses et injustifiés d'intervention auprès de

A d'un quelconque préjudice ; la circonstance qu'il aurait dû être placé en congé de maladie à caractère professionnel à compter du 23 mars 2015 et non à compter du 19 mars 2014 ne saurait être à l'origine

, de la grille de rémunération et du point indiciaire de la convention collective de l'AFPA (formation professionnelle des adultes) ce point étant lui-même indexé sur l'indice de la métallurgie parisienne

Sont considérés comme provenant de l'exercice d'une profession non commerciale ou comme revenus assimilés aux bénéfices non commerciaux, les bénéfices des professions libérales, des charges et offices

[Y] [W] a visé les fesses « parties intimes de la stagiaire » et que le fait reproché constitue un acte de violence. M.

En second lieu, si l'article R5411-6 du code du travail impose au demandeur d'emploi d'informer Pôle emploi de sa participation à une action de formation, rémunérée ou non, elle ne l'oblige pas rigoureusement

titre des salaires de janvier et février 2018 non régularisés entièrement, . au titre des congés payés acquis en 2018 et non rémunérés ni pris par le salarié, - en tout état de cause, solidairement

Cette consigne s'appliquait, non seulement à vous, mais bien évidemment aux deux vendeuses, et ce d'autant que Madame [M] [J] est stagiaire.

[R] obéissait au statut de stagiaire aide-ménagère étranger au pair et non de salarié. - en conséquence, renvoyer la connaissance de cette affaire à la connaissance du tribunal judiciaire de Toulouse

sous forme de pige en vue de lui reconnaître le statut de journaliste pigiste et non celui de salarié permanent.

concernée; que le stagiaire sollicitait l'aide de M.

[F] [Q] de la rémunérer non plus à la demi journée de travail mais dossier par dossier, ce que cette dernière a refusé.

interpersonnelles en entreprise et qui dispense des formations assurées par des formateurs artistes professionnels basées sur les techniques de l'acteur.

(ci-après la société) exerce une activité de formation continue pour adultes dans les domaines de la manutention, du levage et plus généralement de la sécurité au travail.

Sur cette base et sur l'ensemble de la période revendiquée, il convient de fixer le rappel de salaires dû au titre des heures supplémentaires non rémunérées sur la base du salaire perçu par le salarié

ne lui étant plus confiée, n'ayant pu ni récupérer les dossiers stratégiques qu'elle traitait, confiés à sa remplaçante restée au cabinet, ni assister à une formation en présence des autres collaborateurs

. / Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la rémunération, la formation, l'évaluation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être