inférieurs à ceux versés en 2006 (24.350 euros); Mais considérant que la part variable étant précisément réglée non de manière fixe mais en fonction des objectifs qu'il n'a atteint qu'à concurrence

rémunération variable brute pouvant atteindre 80 000 euros par exercice.

[F] [M] ; - juge valable le congé délivré par M.

du magasin et l'objectif CA HT du magasin' alors que nous étion spayés ur la satisfaction client ( 75 €par mois), sur la convergence ( 75 € par mois) sur les assurances (150 € par mois), une prime variable

En cas de rémunération variable, la partie variable de la rémunération sera calculée sur la moyenne des 12 derniers mois.

Y faisant droit, de - CONDAMNER l'ASSE à payer à la société AGT-UNIT la somme de 777.400 € TTC au titre de la part fixe du montant du transfert avec intérêts de droit à compter de la mise en demeure

Pourtant, il rappelle que les documents relatifs au calcul de la rémunération variable doivent être rédigés en français. A défaut, il incombe au juge de fixer le montant du variable dû.

La durée de travail était variable, elle produit des agendas récapitulant son temps de travail.

Elle fait valoir qu'elle n'a jamais perçu la partie variable de sa rémunération alors qu'elle en remplissait les conditions.

La rémunération de Monsieur Bruno X... se composait d'une partie fixe et d'une partie variable qui faisait l'objet d'une avance puis d'une régularisation.

Aux termes de l’article 4.3.2 de l’accord d’entreprise du 11 avril 2017 : « L’horaire variable doit permettre de répondre aux impératifs d’organisation du travail de DCNS, tout en donnant une certaine

Son salaire fixe de 63.000 euros était augmenté d'une part variable.

Elle en déduit que sa part variable était diminuée de sa part sur la marge du grossiste.

La société NOYER SAFIA a ratifié ces propositions sous réserve de renégociation des conditions de rémunération (délai) de la partie variable.

MOTIFS Sur la rémunération variable Lorsque le salarié a droit au paiement d'une rémunération variable selon des modalités déterminées par l'employeur, le salarié doit pouvoir vérifier que le calcul

[V], sauf le droit de déférer la présente ordonnance à la cour par application de l'article 913-8 du code de procédure civile ; -disons que la présente décision sera notifiée aux avocats du ressort de

[A], président de la coopérative, n'avait pas la capacité de signer valablement cet avenant et d'engager la SCA [1] sans l'accord du conseil d'administration en application des règles spéciales du droit

[X] sollicitait des dommages et intérêts pour perte de chance de percevoir sa rémunération variable alors qu'en cause d'appel, il demande le paiement de cette rémunération variable.