la rupture de leur relation contractuelle ; Attendu en droit d'une part, que le contrat de travail est celui par lequel une personne (le salarié) accepte de fournir une prestation de travail au profit

Le 27'septembre 2020, l'employeur n'a pas été réélu.

attestant avoir recueilli la plainte du client, qui est donc un témoignage indirect irrecevable, alors que Monsieur [M] n'y fait aucune référence dans son mail très détaillé ; le doute doit donc lui profiter

[L] ne produit aucun élément d'ordre médical, de nature à établir que le fait pour l'employeur de ne pas l'avoir incité à prendre, chaque année, tous les jours de congés payés acquis ait altéré son état

et lui ayant promis la régularisation d'un contrat à durée indéterminée à sa sortie.

[M] et le sentiment de ne pas être protégé par son employeur.

[R] en indiquant que l'employeur n'a jamais versé à celui-ci les salaires mentionnés sur les bulletins des mois d'octobre et de novembre 2019 et que l'extrait de relevé de compte de la société produit

Puis, par ordonnance du 29 avril 2020, il a autorisé la cession du fonds de commerce appartenant à la société [3] au profit de la SAS [1].

Le salarié fait valoir que le conseil de prud'hommes a fait une mauvaise application des dispositions précitées.

Il produit ainsi des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre en fournissant ses propres éléments.

audio des produits Apertura fabriqués par [2].

SUR QUOI : Sur le manquement de l'employeur à l'obligation de loyauté, de prévention et de sécurité : Moyens des parties : Madame [D] [E] soutient que l'employeur a manqué à son obligation

Il justifie avoir adressé à son employeur un courrier le 18 octobre 2018, soulignant notamment que " Vous m'avez précisé que je ne pouvais prétendre au bénéfice de l'accord sur le projet de redressement

employeur et ce, durant toute la relation de travail et nonobstant les nombreux échanges relatifs à l'étendue et au paiement de celles-ci.

Alors que ces éléments sont suffisamment précis pour lui permettre de répondre, l'employeur se borne à réfuter l'accomplissement d'heures supplémentaires et à discuter la force probante des éléments produits

Concernant les augmentations de salaire, elle se prévaut des tableaux de salaire produits par l'employeur, et indique à l'appui de ces tableaux que : Entre 2015 et 2019, les salaires des deux salariés

La déclaration d'appel : Par déclaration du 27 mai 2025, Apicil a formé appel de l'intégralité des chefs précités du jugement critiqué, n'intimant que M. [T] devant la cour. 4.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.'».'

La société [2] copropriété travaux produit en défense, à hauteur d'appel, les attestations de plusieurs employés : - celle de M.

Le salarié qui souhaite se prévaloir d'une résiliation judiciaire de son contrat de travail, sur le fondement des articles précités, aux torts de son employeur, doit caractériser l'existence d'un ou de