Si un doute persiste, il profite au salarié.

TRANSRAIL B & V de délivrer à [G] [I] un bulletin de salaire conformé au jugement et une nouvelle attestation POLE EMPLOI faisant référence à ces mêmes salaires, - condamné la S.A.S.

Il se déduit de la lecture des bulletins de paie de Mme [H] que le salaire était payé par virement le dernier jour du mois et c'est donc exactement que la salariée ayant saisi le conseil des prud'hommes

Il ressort du cumul brut des salaires versés au titre de l'année 2015, mentionné sur le bulletin de salaire du mois de décembre 2015, que M.

effective du salarié visée dans la présente convention comprend le salaire de base et le cas échéant: - les rémunérations variables ; - les primes et gratifications récurrentes ; - les primes et gratifications

La société occupait habituellement au moins onze salariés.

Cette indemnité se calcule sur la base du salaire tel qu'il résulte des derniers bulletins de salaire en fonction de l'horaire contractuel du salarié, en retenant tous les éléments de rémunération fixes

des douze derniers mois précédant la rupture du dernier contrat de travail à durée déterminée que le salarié aurait effectivement perçue mais le montant du salaire à temps plein qui lui est dû suite à

Le jugement est confirmé de ce chef. 3- Sur la demande de rappel de la prime de fin d'année 3-1- Sur le cumul d'une prime de treizième mois et d'une prime de fin d'année Le salarié soutient qu'en

chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison

Doivent ainsi être incluses : - toutes les primes perçues par le salarié au cours des 12derniers mois ayant la nature de salaire; - les heures supplémentaires ; - les indemnités de congés payés versées

Le salaire maintenu ne peut se cumuler avec les indemnités journalières qui sont dues à l'agent en tant qu'assuré social.

A cet égard, il conteste la possibilité pour Monsieur [U] de bénéficier fictivement d'un cumul emploi-retraite, dès lors que son contrat de travail n'avait pas été rompu, le salarié ayant fait juger que

Le dernier bulletin de salaire de cette banque mentionne un salaire net de 8 333, 34 ¿ et une prime d'expatriation de 3 422 ¿/ mois.

- Fixé à la somme de 3 516,40 euros le salaire brut moyen mensuel de Mme [N], - Condamné la société [I] holding à remettre à la salariée une attestation Pôle Emploi conforme au présent jugement,

du fait de la longueur des tournées, ou d'un cumul d'activités lié aux missions résultant de la qualité de membre de CHSCT de ce salarié.

Sous réserve de remplir les conditions générales du cumul, le gérant minoritaire peut valablement diriger une société et y exercer des fonctions salariées.

Son salaire mensuel brut moyen calculé sur ses douze derniers mois d'activité s'élevait à 32 800 euros.

des mois d'avril et mai 2005, -8446, 68 euros à titre de rappel de salaire sur 11 mois, -2435, 76 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, -1000 euros d'indemnité au titre de l'article

Il appartient ainsi au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui