de préavis de 4.379,46 €, et les congés payés afférents de 437,94 €, l'indemnité conventionnelle de licenciement de 1.003,58 €, l'indemnité de rappel de salaires sur commissions 1.739,16 € et 173,91 €

d'une indemnité conventionnelle de licenciement et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

sans cause réelle et sérieuse, -2 625, 00 € nets au titre de l'indemnité de congés payés due pour la période du mois de juillet 2005 au mois d'août 2006, -173, 96 € nets au titre de l'indemnité de

de l'indemnité conventionnelle de licenciement et d'une indemnité réparant le préjudice résultant du licenciement prévu par l'article L 1235-3 du code du travail qui ne peut être inférieure aux salaires

[I] [E] une indemnité de préavis et des congés payés sur préavis et une indemnité de licenciement, - faire droit à la demande de M.

Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié.

intérimaire, - 2.165,69 € au titre de la requalification du contrat à durée indéterminée intérimaire en contrat à durée indéterminée, - 1.337,64 € au titre de l'indemnité légale de licenciement, -

et est due sans préjudice de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 du même code.

compensatrice de préavis, * 11 149,25 € au titre des congés payés afférents, * 89 365,53 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, * 445 970 € à titre d'indemnité pour licenciement sans

€ à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, ** 31.800 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, ** 3.180 € au titre des congés payés afférents, Sur le non-paiement des cotisations

et se voir allouer la somme de 27. 500 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse outre 2. 750 € pour non respect de la procédure de licenciement.

En cas de vacation de 12 heures une seule indemnité de panier est due.

Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9. Il n'est pas contesté que la SAS CAPITAINE HOUAT employait plus de 11 salariés.

Il a été licencié par lettre du 16 juillet 2007.

de licenciement a été sous-estimé ; - le préjudice subi du fait du retard de versement de l’indemnité de licenciement réellement due peut être évalué à 1 000 euros.

- 44 178 ç à titre d'heures supplémentaires et indemnité pour non information à repos compensateurs, - 2 641 ç à titre d'indemnité de congés payés, - 7 837,62 ç à titre d'indemnité pour travail

Le 15 janvier 2010, Mme [E] [O] a saisi le Conseil des Prud'hommes de BORDEAUX pour obtenir notamment la requalification de ses différents contrats à durée déterminée avec indemnité de requalification,

aux heures complémentaires, de 60,21 euros au titre du solde de l’indemnité compensatrice de congés payés, de 14 340,21 euros au titre du solde de l’indemnité de licenciement pour suppression d’emploi

légale de licenciement : 13 886,90 € ; - indemnité compensatrice de préavis : 4 404,66 € ; - indemnité de congés payés afférente : 440,46 € ; - dommages et intérêts pour rupture abusive : 35 500 €

d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, - 9 175,98 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 917,59 € au titre des congés payés afférents au préavis, - 1 019,54 € au titre