Il est également établi que l'employeur a manqué à l'obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail en ce qu'il n'a pas satisfait à son obligation de rémunération de Mme [Y] à son coefficient à

Le principe d'égalité est ainsi appliqué à la classification et au coefficient.

Il soutient ainsi relever du coefficient 442 au motif d'une ancienneté de 10 ans acquise au 5 décembre 2021 et sollicite un rappel de salaire et les congés payés afférents.

La SA MEDICA France a embauché [M] [D] le 16 juillet 2006 en qualité de directeur d'établissement, le lieu de travail étant le centre [5] à [Localité 8], catégorie cadre supérieur position III coefficient

de salaire, * 667,39 ç à titre de congés payés afférents, * 208 ç à titre de rappel d'avantage en nature, * 1 937,52 ç à titre de rappel d'indemnité de départ à la retraite ; - de condamner en

de salaire ...................................................998,46 euros sur retenues pour absence augmenté de 99,85 euros de congés payés et 390,46 euros sur mise à pied augmenté de 39,50 euros à titre

voir condamner la société MBT à lui payer des dommages et intérêts et des indemnités afférentes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, des dommages et intérêts pour harcèlement moral et un rappel

X... produit les effets d'une démission, - statuant à nouveau, dire et juger qu'aucun rappel de salaire au titre de la rémunération variable 2012 à 2014 et des congés payés afférents n'est dû à M.

155 moyennant une dernière rémunération de 1.950 € bruts mensuels sur 13 mois (soit 2112,50 €) pour 35 heures par semaine et une rémunération variable sur objectifs qui a fait l'objet d'un avenant daté

ayant augmenté entre 2014 et 2017 de 15% et désormais de 20% en 2020 et qu'elle se situe parfaitement dans la moyenne des augmentations accordées.

l'annulation partielle de l'avertissement en date du 10 mai 2006 et condamné la société SAS ELYSEES LANGUES à lui verser : - 500,00 euros à titre de complément de prime -2307,03 euros à titre de rappel

Les dispositions de la CCNIE n'ayant, selon lui, jamais reçu application au sein de la Société en ce qui concerne les salariés ayant un coefficient inférieur à C15, soit les coefficients C13 et C14 (ou

de rémunération variable pour 2016 - 602 € à titre de congés payés y afférents - 10.000 € à titre de rappel de rémunération variable pour 2017 - 1.000 € à titre de congés payés y afférents CONDAMNER

Sur la violation du principe d'égalité hommes femmes en matière de rémunération et la demande de rappels de salaires afférents Sur la violation du principe d'égalité hommes femmes en matière de rémunération

Au fond, Sur la demande d'application du coefficient 250 et le rappel de salaire : La qualification professionnelle se détermine par les fonctions réellement exercées dont la preuve incombe au salarié

la position 3-2 pour un coefficient 210.

Il ajoute que la moyenne des rémunérations des salariés du secteur privé (ACO), est inférieure à celles des fonctionnaires car leur ancienneté est moindre, que cette rémunération s'élève à 3.287 €.

d'assistante de direction au coefficient 221, générant un rappel de salaire de 4.119,36 euros, outre 10% des congés payés y afférent soit 411,93 euros, -la remise sous astreinte de 50 € par jour de

La rémunération due à Mme Y... ne peut être calculée, comme le prétend celle-ci dans ses conclusions, en appliquant un coefficient multiplicateur pour obtenir une rémunération sur 169 heures, car l'examen

[P] [G] la rémunération forfaitaire suivante (...) ».