des salariés de l'agence, plusieurs attestations de salariés, des copies de courriels, des géolocalisations de son véhicule et des bulletins de paie de salariés de son agence intégrant des heures supplémentaires

Le refus de travailler le 08 mai n'est pas contesté par la salariée qui indique dans son courrier en date du 21 octobre, adressé au Directeur de LFE, que " pour le refus de travail le 08 mai, c'était un

Pour autant, vous avez refusé d'effectuer des déplacements liés à notre prestation de travail.

[W] expose que la preuve de la dissimulation des heures qu'il a effectuées résulte de l'absence de mention sur les fiches de paie des heures effectuées, du taux de son salaire de base et de la majoration

Elle expose que si le salarié a fait en sorte, aussitôt les premiers reproches formulés à son encontre, de pouvoir disposer d'attestations mettant en exergue la qualité de son travail, il résulte a l'inverse

du salarié et par une réunion prévue le 25 novembre 2019.

Dans ces conditions, contrairement à ce que soutient l'employeur, c'est bien sous l'effet de la colère qu'il a porté cette mention manuscrite après avoir effectué les 50 kms de retour au siège de l'exploitation

La société Fitnessea clubs rétorque avoir procédé à une recherche sérieuse de reclassement dès lors qu'elle a proposé à la salariée des postes que celle-ci a refusés, témoignant ainsi de son refus d'ête

Comme nous vous l'avons indiqué au cours de l'entretien, vous avez la possibilité d'adhérer au Pare anticipé, afin de bénéficier pendant votre préavis des prestations prévues par le plan d'aide au retour

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

[B] [N] a, ainsi que 3 autres salariés, refusé cette modification et la société leur a maintenu le contrat de travail initial.

aurait dû reprendre son travail à l'expiration de son arrêt de travail le 24 mars 2006, à la suite de son accident, et qu'aucune somme n'est due au titre du préavis dès lors que le salarié a refusé d'effectuer

Il s'en déduit que lorsqu'il n'en a pas été dispensé, le salarié qui n'a pas exécuté son préavis doit à l'employeur une indemnité compensatrice (en ce sens, Soc., 18 juin 2008, pourvoi n° 07-42.161, Bull

une faute grave au motif qu'elle avait refusé d'effectuer un remplacement à l'institut situé [Adresse 9] malgré la clause de mobilité prévue au contrat de travail.

[E] [J] du 2 septembre 2019 au 2 octobre 2019 concernant les deux contrats que le salarié a refusé de signer et qui visaient au remplacement du précité.

Ainsi, les effectifs de la Société sont passés de16 salariés en 2007 à 3 salariés en 2010.

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, sur un emploi d'une catégorie inférieure. Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

En l'espèce, Mme [U] admet dans ses écritures avoir refusé la modification de son lieu de travail et il n'est pas non plus contesté par les parties qu'aucune clause de mobilité n'a été prévue initialement

Par courrier du 14 mars 2019, le salarié a fait connaître son refus de signer l'avenant.

En réponse, le 2 février 2007, la salariée a rappelé à l'employeur les termes de son courrier du 2 janvier 2007, a signalé que son inaptitude n'était pas liée au poste occupé mais due à l'impossibilité