a: *dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse, *dit que l'ancienneté de la salariée est reprise à compter du 22 janvier 2003, *dit que le salaire moyen est de 536,33 €, *condamné l'employeur

de santé, à titre subsidiaire que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse en l'absence de lettre de licenciement, d'information écrite préalable à l'engagement de la procédure pour l'informer

-37. 963, 62 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -2. 000 euros au titre des frais irrépétibles Il rappelle la chronologie de sa maladie et fait valoir

Elle en déduit que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

Il affirme que le refus de prise en charge par la caisse d'assurance maladie, de la maladie qu'il a déclaré comme étant d'origine professionnelle est sans emport dès lors qu'il appartient au juge prud'homal

en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en paiement de diverses sommes de nature indemnitaire.

De la même manière, la circonstance qu'un salarié ait été au moment du licenciement déclaré consolidé de son accident du travail par la caisse primaire d'assurance maladie et pris en charge par les organismes

2 934,64ç avec intérêts au taux légal à compter du 3 avril 2003, date de la convocation en justice, - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 10 061,64ç avec intérêts

sans cause réelle ni sérieuse et une indemnité au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile ; - A ce qu'il soit jugé que le licenciement de Monsieur X... reposait sur une cause réelle

non professionnel : Les absences résultant de maladie ou d'accident et justifiées par l'intéressé dans les 3 jours, sauf cas de force majeure, ne peuvent être la cause d'une rupture du contrat de travail

caisse primaire d'assurance-maladie.

Le 11 février 2022, elle a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.

La cause du licenciement doit être objective et reposer sur des faits matériellement vérifiables. Les faits doivent être établis et constituer la véritable cause de licenciement.

Nous sommes donc dans l'obligation de procéder à votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

ni respect de la procédure s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Sur les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuseAttendu que le licenciement de la salariée

ni respect de la procédure s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Sur les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuseAttendu que le licenciement de la salariée

licenciée pour ce motif, l'employeur a implicitement confirmé que ce licenciement est en lien avec la maladie professionnelle ; - que l'attribution d'un taux socio-professionnel en sus du taux médical

qui, à l'expiration de son congé de maladie, refuse sans motif valable lié à son état de santé le poste qui lui est assigné peut être licencié après avis de la commission administrative paritaire. ".

D'une seconde part, en cas d'absence pour maladie il appartient au salarié d'informer rapidement son employeur de la cause de son absence et d'en justifier par l'envoi d'un certificat médical, de même

, ce qui caractérise un licenciement sans cause réelle et sérieuse.