Elle relève de la convention collective des entreprises de travail temporaire.

Ces ressources doivent atteindre un montant, fixé par décret en Conseil d'Etat, qui tient compte de la taille de la famille du demandeur et doit être au moins égal au salaire minimum de croissance mensuel

Sur la demande de classification de rappel de salaires, le contrat de travail est soumis à la convention collective du bâtiment.

, sur la base du salaire minimum conventionnel correspondant à la position 3.2, coefficient 210, pour la période du 16 janvier 2006, date de son embauche, au 30 septembre 2011, date de son licenciement

salaire à prendre en compte correspondrait au salaire minimum conventionnel.

; Attendu que selon l'article L. 1237-12 du même code les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié et

Dans ces conditions, la décision n’a pas méconnu l’intérêt supérieur de l’enfant, les stipulations de l’article 3-1 de la convention internationale des droits de l'enfant et celles de l’article 8 de la

[R] sollicite un rappel de salaire en application de la convention collective en soutenant qu'une majoration du salaire minimum est prévue en fonction de l'ancienneté du salarié, qu'elle peut prétendre

, par enfant présent et par heure, est déterminé par décret en référence au salaire minimum de croissance.

[F] [Y] [L] ; - précisé que le salaire moyen de M.

aux minima conventionnels de ses catégorie et coefficient, ce même en rapportant le minimum conventionnel au nombre de jours effectivement travaillés dans l'année.

X...démontre qu'il ait perçu moins que le salaire minimum conventionnel, ce qu'il ne démontre pas.

Or, l'employeur établit par la production des bulletins de salaire que le salarié a bénéficié de primes de remplacement correspondant à la différence entre son propre salaire et les appointements minima

travail et incluait des heures supplémentaires (4 heures) ; - ce salaire contractuel, manifestement inférieur au minimum conventionnel pour 169 heures (2 198. 68 euros par mois), n'a jamais compris les

André Y... saisit le Conseil de Prud'hommes de Montpellier de demandes de rappel de salaire suite à reclassification conventionnelle.

Sur le rappel de salaire minimum conventionnel La société fait valoir que le salarié n'a pas signalé l'erreur matérielle sur le montant du salaire minimum conventionnel, ni sollicité la moindre régularisation

[M] porte sur un emploi de «'Monteur Lunetier Vendeur, coefficient 180 de la convention collective de l'optique ' lunetterie de détail'», au «'statut salarié non cadre'» (Pièce n°1 du salarié) pour un

du salaire minimum conventionnel, au prorata des heures du contrat de travail, selon un barème progressif à compter de deux ans d'ancienneté.

X... rappelle que le rappel de salaire doit être fait par comparaison entre le taux horaire minimum brut de la catégorie conventionnelle applicable, et le salaire mensuel brut payé, et que les primes n'ont

interne et étant bien supérieur au minimum conventionnel de sa catégorie ; Que dès le 22 novembre 2002, ainsi que rappelé en première partie de l'arrêt, Mme Y... a écrit à l'inspecteur du travail,