Un avertissement lui a été adressé par une lettre du 25 septembre 2002 pour s'abstenir régulièrement d'assurer son service en salle et pour un comportement indifférent avec la clientèle.

Elle fait notamment valoir que: - la société Citycare, qui l'a démarchée, a usé de pratiques commerciales trompeuses, telles que définies à l'article L. 121-2 du code de la consommation, en lui faisant

assistante du salarié lors d'un entretien préalable.

Le litige porte sur l'existence d'une démarche personnelle de la salariée à l'origine de l'apport de trois marchés à la SAS [K] [T].

[X] soutient qu'il était salarié de l'association.

que le texte détaille précisément les conclusions de la cour.

La Cour d'Appel infirme partiellement la décision du conseil de prud'hommes et modifie certaines dispositions relatives aux droits et indemnités de la salariée, sans préciser tous les détails spécifiques

Si l'employeur ne peut être tenu d'imposer à un autre salarié la modification de son contrat de travail afin de libérer son poste pour le proposer en reclassement au salarié inapte ni de procurer à ce

Du 9 mai au 31 août 2005 Mme [Q] a été détachée dans le cadre d'une convention de détachement tripartite à la gestion des archives de la SA QUAI SUD TELEVISION, au sein de laquelle elle a été mutée à compter

' Les salariés, de même, ont la possibilité d'acheter des pièces détachées automobiles achetées par la société auprès de son fournisseur. Vous avez conservé les espèces qu'ils ont remboursées.

Le médecin du travail a conclu à l'inaptitude du salarié à son poste avec possibilité de reclassement.

[H] soutient par ailleurs avoir produit le détail, mois par mois, des démarches effectuées en dehors des heures normales de délégation consacrées notamment aux réunions du conseil syndical, des institutions

Sa demande de prime de mobilité au titre du détachement au Brésil sera rejetée, un tel détachement n'étant pas intervenu.

que cette démarche lui incombait précédemment.

Elle fait état de formations dispensées à ses salariés affirmant que les consignes de sécurité, comme, le règlement intérieur ont été remises au salarié lors de son embauche.

Par lettre du 16 juillet 2019, l'employeur a demandé au salarié d'apporter toutes explications utiles « sur le lieu et la nature « de ses activités pour les jours concernés, que le salarié a répondu le

C'est au vu de ces considérations que le salarié a estimé qu'il n'avait pas à relayer une démarche inappropriée de la part de sa supérieure hiérarchique. Néanmoins, lorsque M. 

[T] soutient par ailleurs avoir produit le détail, mois par mois, des démarches effectuées en dehors des heures normales de délégation consacrées notamment aux réunions du conseil syndical, des institutions

[W] soutient par ailleurs avoir produit le détail, mois par mois, des démarches effectuées en dehors des heures normales de délégation consacrées notamment aux réunions du conseil syndical, des institutions

[H] soutient par ailleurs avoir produit le détail, mois par mois, des démarches effectuées en dehors des heures normales de délégation consacrées notamment aux réunions du conseil syndical, des institutions