[X] (pièce 34), - le témoignage de M.

depuis 2011 exclusivement pour la société Derichebourg environnement (CV-pièce 17,), qu'il a intégré cette société sous l'impulsion de Mme [G] responsable paye du groupe Derichebourg (pièces 42 : témoignage

' - le témoignage de M.[Y], Chef de l'agence de [Localité 4] ' à 12h15, le 20 septembre 2018, M.

[L] lequel indique que le témoignage fourni à la CPAM est un faux. Il a expliqué avoir été sollicité par Mme [Z] et M.

[A] qui a été diligentée au sein de l'entreprise par le CHSCT suite à ces témoignages.

Se fondant sur divers témoignages de salariés de la société HP, elle invoque des faits commis pendant la période de mise à disposition et soutient notamment qu'elle n'avait pas été conviée à certaines

et les intimidations récurrentes exercées par cette dernière sur ses collègues, en particulier, sur Mme D..., afin d’obtenir leur adhésion à ses positions et d’imposer son point de vue ; - ces témoignages

La cour entend par ailleurs relever que, alors même que Madame [A] [N] fait expressément grief à Monsieur [S] [P], dans son témoignage établi selon les formes requises pour sa production en justice, de

[N] qui témoigne que M. [J] aurait posé la main sur la salariée, a des relations très proches avec celle-ci ce qui rend son témoignage peu crédible.

[X] [P], exerçant en qualité de plaquiste, examinée avec circonspection compte-tenu du lien de subordination, qui témoigne avoir vu M. 

Elle conteste la sincérité des témoignages produits par M.

Et je peux également témoigner qu'elle en a été profondément affectée. »Il décrit à cet égard « des critiques et dénigrements systématiques de son travail, dévalorisation de sa personne toujours ramenée

[B] est également inutile, rien ne l'ayant empêché de témoigner.

L'inspecteur a encore noté qu'il ressortait de nombreux témoignages que l'ambiance de travail était dégradée au sein du service maintenance, composé de corps de métiers différents parfois engagés dans

Par contre, l'employeur ne pouvait ignorer son engagement syndical dont témoigne sa candidature.

qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement du contrat pour avoir subi ou refuser de subir des agissements répétés de harcèlement moral et pour avoir témoigné

[I], responsable du circuit [F], témoigne que 'l'accident s'est bien déroulé dans les circonstances décrites par M.

Il est établi par le témoignage de monsieur D... et de madame de F... que monsieur X... a proféré ses propos racistes, à plusieurs reprises, en public, alors que monsieur C...

C... collègue de travail présent sur les lieux et prêt à témoigner sur le moment, a ensuite subi des pressions de l'employeur et n'a plus voulu faire d'attestation en sa faveur, que cependant, il a pu

Par ailleurs, il ressort du témoignage d'un agent de la direction des achats que la requérante a porté, en relisant un rapport, deux annotations particulièrement familières, à savoir " LOL ", pour " Laughing