Conformément à l'article 4 de son contrat de travail, Monsieur [E] était soumis à une période d'essai de 2 mois, prévue pour expirer le 3 juin 2023, avec possibilité de renouvellement de deux semaines.

[J] aux fins de voir : Ordonner à la société [L] [C] [J] de communiquer à la société OWD, sous astreinte de 400 euros par jour de retard pendant cinq mois après l'expiration d'un délai de trois semaines

à l'original, conformément à l'article 8 de la charte informatique de l'assistance publique – hôpitaux de Paris (AP-HP), à la suite de la soustraction de 577 heures et 44 minutes pendant plus de 6 semaines

[Adresse 8] ; - lui a ordonné en conséquence de libérer les lieux et de restituer les clés dans le délai de trois semaines jours à compter de la signification du présent jugement ; - dit qu'à défaut

de 2022 et la semaine 2 de 2023.

Par courriel du 13 octobre 2022, elle a rappelé à sa cliente qu'elle n'avait pas réglé l'acompte sollicité, celle-ci lui répondant que l'argent serait débloqué par la banque 'sous 2/3 semaines maxi' et

Le contrat de travail prévoyait une période d'essai de deux semaines et un salaire mensuel brut de 2.166,88 euros pour 40 heures de travail par semaine.

[V] [P] a été embauché par la SAS [1] à compter du 15 janvier 2022 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à raison de 3 heures par semaine, soit 13 heures mensuelles

Il se sent normal, il était suivi sur le plan psychologique depuis un an à raison de deux fois par semaine.

esthétique temporaire (PET) : 2,5/7 pendant un mois, - Préjudice esthétique permanent (PEP) : 1,5/7, - Assistance par tierce personne temporaire (ATPT) : 1h30 par jour pendant 30 jours puis 3h par semaine

enjoint de procéder au retrait du grillage et du portail délimitant le jardin commun de l'ensemble immobilier situé [Adresse 7] à [Localité 3] et à la remise en état initial, dans un délai de six semaines

Selon avenant du 9 mars 2019, son temps de travail a été fixé à 35 heures par semaine, soit un temps complet.

ou les semaines du mois.

Alors que le client vous relance de nouveau un mois après, vous ne craigniez pas de lui indiquer que de retour depuis plusieurs semaines, vous allez étudier ce devis dans les semaines à venir avant de

les jours travaillés variaient d'une semaine à l'autre.

Du 3 avril 2018 au 3 décembre 2018, Mme [R] a été placée en arrêt de travail en raison d'une grossesse à risque puis en congé maternité, suivi de trois semaines de congés payés.

La durée du travail a été portée à 30'h par semaine suivant avenant du 1er janvier 2018.

Il en résulte que les parties ont convenu par écrits la durée du travail prévue et sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

20% par rapport à un temps plein ou recours à une tierce personne au moins 8 heures par semaine et dépenses d'au moins 244,50 €, - dépenses comprises entre 513,86 et 724,14 €.

Sur la nullité du commandement de payer, elle admet que le délai de 6 semaines est erroné mais soutient qu'il s'agit d'une nullité de forme qui n'a pas fait grief, que les locataires n'ont pas réglé la