En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

EXPOSE DES MOTIFS : 1/ Sur le rappel de salaire pour la période de septembre 2020 au 27 septembre 2021 et les congés payés : 1-1/ Sur les droits à congés : Le salarié soutient qu'il a acquis 30

Le salarié soulève la prescription de l'article L.1332-4 du code du travail et nie avoir abandonné son poste le 17 mars 2016. La société produit une lettre de M.

Outre qu'aucun élément n'est produit par les employeurs quant à l'abandon de poste, il ressort des arrêts de travail produits par la salariée qu'elle a été en arrêt à compter du 4 janvier 2018 renouvelé

Le salarié a formulé pour la première fois des demandes à titre de rappel de salaire et de primes pour divers motifs ainsi que des dommages et intérêts par écritures du 5 janvier 2021.

Ce rappel de salaire entraîne une incidence sur le salaire de référence ainsi que le plaide à juste titre la salariée lequel emportera une incidence sur le calcul des différentes indemnités de licenciement

La société sera condamnée à verser au salarié un rappel de salaire d'un montant de 1214,61 euros bruts, outre 121,46 euros bruts de congés payés afférents.

Le mandataire liquidateur réplique que le salarié était en absence injustifiée et qu'il ne peut en conséquence prétendre au paiement de son salaire. Il n'est pas contesté que M.

Sur le rappel de salaire pour novembre 2014 Il appartient à l'employeur de régler au salarié les salaires qui lui sont dus, sauf en cas d'absences injustifiées.

Le seul fait que la salariée était l'épouse d'un des co-gérant ne peut à lui seul établir sa complicité dans cette manoeuvre.

collective intervenus dans la procédure de sauvegarde n'ont jamais mis en cause son statut de salarié, ni ses salaires ni les cotisations sociales afférentes à son emploi, - les nouveaux dirigeants de

ainsi que de trois autres salariés qui déclarent ne rien avoir à reprocher au chef cuisinier ; Considérant que seule Mme B... était présente lors des faits, si bien que les témoignages des autres salariés

Elle est motivée et notifiée au salarié.

Le 6 avril 2006, par lettre réceptionnée le 10 avril 2006, l' employeur adressait au salarié son bulletin de salaire de mars 2006 lui précisant qu' a été déduit la totalité de l' avance consenti pour faire

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

L'employeur, par courrier du 14 janvier 2013, a informé la salariée qu'il mettait fin à la période d'essai.