Dans ces conditions, quand bien même elle dispose d'une promesse d'embauche en tant qu'employée polyvalente dans un hôtel, la décision attaquée ne porte pas au droit de Mme C au respect de sa vie privée

en alternance, dans un restaurant réputé, le Pré Catelan à [Localité 8], 6ème meilleur restaurant de France, à compter de septembre 2010 ; la poursuite de ce cursus lui aurait ouvert l'accès à des emplois

Depuis le 5 septembre 2010, l'hôtel a pour nouvelle enseigne [1] suite à la dénonciation du contrat de franchise conclu entre la société de gestion hôtelière de Paris Berthier et la société Louvre Hôtel

d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.

[P] est demeuré employé par la société Hôtel Ambassadeur. Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants.

Reprochant à l'employeur de ne pas l'avoir correctement positionné sur les postes d'assistant maître d'hôtel, catégorie employé, niveau 3, échelon 3 entre le 15/09/2015 et le 1er octobre 2016 puis de maître

tournant, niveau 2, échelon 1, statut employé, pour travailler à l'hôtel [1] à [Localité 3].

Mister Bed et une activité d'hôtel sous l'enseigne Hôtel Mister Bed City.

E... exerçait une activité professionnelle depuis son arrivée en France il y a huit ans et était employé dans le même hôtel-restaurant depuis le 15 janvier 2019, d’abord en qualité de pâtissier puis de

Le 23 juin 2015, l'employeur a rempli une déclaration d'accident du travail en indiquant : - Lieu de l'accident : lieu de travail habituel ( hôtel du collectionneur, [Adresse 3]) ; - Activité de la victime

Au regard de ces éléments, la cour considère que la salariée a été employée par la société Hôtel Picard du 16 septembre 2010 au 1er janvier 2017 et ensuite par la société [Adresse 11] jusqu'au 3 décembre

La convention collective applicable est celle des hôtels, cafés et restaurants et la société emploie plus de 11 salariés. M.

Par courriel du 30 avril 2023, la salariée a avisé son employeur du comportement agressif du maître d'hôtel de l'établissement, M.

des Hôtels Cafés Restaurants.

. *** EXPOSÉ DU LITIGE FAIT ET PROCEDURE 1- Mme [N] [U] a été engagée en qualité de femme de chambre-employée polyvalente de l'hôtel [5] à [Localité 6] par la SARL [4], par contrat de travail

née le [...] à BAMAKO (MALI) Représentée par Me Daniel RAVEZ, avocat au barreau de PARIS, toque : B1024 INTIMEES SNC HÔTEL ROYAL ST GERMAIN [...

La convention collective applicable à la relation de travail est la convention collective nationale des hôtels cafés restaurants. Par courrier du 30 septembre 2020, l'employeur a notifié à M.

Il n'est ainsi investi d'aucune autorité particulière à l'égard des participants, et sa situation est comparable, en ce qui concerne les chambres, à celle d'un employé d'hôtellerie, chargé de veiller au

le comité d'entreprise de l'hôtel [Établissement 1] aux dépens, Vu les dernières conclusions transmises le 2 mars 2018 par le comité d'entreprise de l'hôtel [Établissement 1], qui demande à la cour

Par la suite, la société Ritz a été contrainte de mettre en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) en raison de la nécessité de fermer l'hôtel pour effectuer des travaux de réhabilitation de grande