Mme Estelle X... a été embauchée par la SAS C'Digital en contrat à durée indéterminée en date du 1er juin 2011, avec effet au 4 juillet 2011, en qualité de graphiste, statut employé, coefficient 140 de

EXPOSE DU LITIGE : Selon contrat à durée déterminée à temps partiel en date du 30 juillet 2007, Madame [X] [S] a été embauchée par l'association ALLIANCE FRANCAISE DE GRENOBLE en qualité d'enseignante

EXPOSÉ DU LITIGE Monsieur [J] [D] a été engagé par un contrat de travail à durée indéterminée le 1er mars 2007, en qualité de serveur, par l'entreprise BAR TABAC DE L'UNIVERSITE.

[G] [U] a été engagé par la société [1] par un contrat à durée indéterminée, en qualité d'ouvrier d'exécution. Le 7 janvier 2016, M. [U] a été victime d'un accident du travail.

Mme [N] [T] a été engagée le 03 mars 2014 par contrat à durée indéterminée écrit à temps complet au sein de la société BV BUROSTOC en qualité de chargée de formation, niveau V coefficient 220.

indéterminée.

* * * FAITS, PROCÉDURE et PRÉTENTIONS DES PARTIES Mme [G] [W] a été engagée en qualité de coiffeuse, suivant contrat à durée déterminée du 14 février 2003, puis en contrat à durée indéterminée

* ** EXPOSE DU LITIGE Madame [Z] [G] a été engagée par la SARL CGM Constructions à compter du 27 mai 2013 selon contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel en qualité de secrétaire

Par jugement contradictoire du 30 avril 2024, le conseil de prud'hommes de Tarbes a : Déclaré qu'il n'y a pas lieu de requalifier le contrat de travail à durée déterminée en durée indéterminée, Condamné

[W] [Z] a été engagé en qualité de chef cuisinier, suivant contrat à durée indéterminée du 1er août 2016, par la société [Adresse 6], au sein de son établissement [8] à [Localité 5], qui appartient au

Madame [I] [G] a été embauchée par contrat à durée indéterminée à compter du 15 mai 1999 par la société [3], avec reprise de son ancienneté au sein du groupe auquel appartient cette société au 15 avril

, au motif que Mme [F] a saisi le bureau de conciliation et d'orientation alors qu'en matière de requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée l'article L.1245-2 du code

* * * * * Mme [R] [W] a été embauchée par la société [1] par un contrat à durée indéterminée à temps plein à compter du 4 octobre 2019 en qualité d'auxiliaire de vie.

* * * FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES : Mme [E] [T] a été engagée par la société [2] le 6 janvier 2020 par contrat à durée déterminée, puis par un contrat à durée indéterminée

[H], et la société [4] ont conclu le 6 février 2019 à effet au 1er février précédent , un contrat de prestation de services pour une durée indéterminée avec la possibilité pour les parties de mettre fin

EXPOSE DU LITIGE Selon contrat à durée indéterminée à temps complet, la société [1] a embauché M.

EXPOSE DU LITIGE Par contrat à durée indéterminée du 6 avril 2007, M. J... L... a été embauché par la Sarl [...]

[W] en qualité d'électricien selon contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er novembre 2011.

* ** EXPOSE DU LITIGE Monsieur [D] [F] a été engagé par la SARL CMI Concept à compter du 2 avril 2013 selon contrat de travail à durée indéterminée en qualité de commercial, statut employé

[C] en qualité de chauffeur ambulancier selon contrat à durée indéterminée du 5 mars 2018. Par lettre du 6 juin 2018, la société a notifié un avertissement à M.