Y... un certificat de travail et une attestation ASSEDIC rectifiés ainsi que les bulletins de salaire des mois d'août à novembre 2005. La SA X...

employeur destinée à l'ASSEDIC, puis en 2018 par la responsable adjointe des relations sociales et humaines de la société [5] lors de la réponse au questionnaire employeur, - que la société se prévaut

à rembourser les ASSEDIC dans la limite de 6 mois, -DIT que les condamnations porteront intérêts, -CONDAMNER l'employeur aux entiers dépens.

Irène : -un certificat de travail conforme à la position cadre, -une attestation ASSEDIC rectifiée, -débouté Mme Y...

ASSEDIC : Attendu que Monsieur [Z], qui a été licencié par lettre recommandée du 29 novembre 2004 prétend que l'attestation ASSEDIC destinée à lui permettre d'exercer ses droits à l'assurance chômage

destinée aux Assedic conformes, portant mention de la fin du contrat de travail au 22 juillet 2004 et du licenciement comme constituant la rupture du contrat de travail, en lieu et place de « rupture

L''employeur produit aux débats : - les attestations de six salariés, Mmes [O], [D], [M], [J], [X] et M.

ASSEDIC et des fiches de paie.

« n'ayant pas respecté les articles L122-16, L143-3 et R351-5 du code du travail » ; Attendu que l'employeur a établi le 5 mars 2008 une attestation destinée à l'Assedic et un reçu de solde tout compte

Le 31 janvier 2000, la société STEPHANIE COIFFURE a établi une attestation destinée à l'ASSEDIC dans laquelle elle a indiqué que la rupture du contrat de travail de Mademoiselle LOPES DE X... résultait

a remis à Laurent Y... un certificat de travail et une attestation destinée à l'ASSEDIC portant comme motif de rupture " fin essai de l'employeur " ; Que le 24 août 2005, Laurent Y... a saisi la formation

L'employeur communique immédiatement à l'Assédic dans le ressort de laquelle le salarié est domicilié le bulletin d'acceptation accompagné d'une attestation d'employeur, de la demande d'allocations et

L'employeur communique immédiatement à l'Assédic dans le ressort de laquelle le salarié est domicilié le bulletin d'acceptation accompagné d'une attestation d'employeur, de la demande d'allocations et

de congés payés -condamner la SAS ATOMIZ à lui remettre, sous astreinte, un certificat de travail et une attestation ASSEDIC conformes -en tout état de cause, condamner la SAS ATOMIZ à lui verser la

Monsieur X... répond qu' il a apposé un " NON " à ces demandes : la société réplique que le " NON " est dans la case destinée à monsieur B... et que c' est ce dernier qui a apposé cette mention suivie

Par courrier du 20 mai 2010, la salariée s'est adressée l'employeur de la façon suivante:' je m'aperçois que vous avez noté sur l'attestation Assedic que j'avais démissionnée; or vous savez parfaitement

[W] [R] expose que la société MS Auto n'a pas respecté l'accord passé entre les parties en ce qu'elle n' a pas rempli de façon satisfaisante l'attestation destinée à Pôle-Emploi de telle façon qu'il n'a

destinée à l'ASSEDIC rectifiés sous peine d'astreinte de 50 € par jour de retard, passé le délai de 20 jours à compter de la notification du jugement, - dit que Philippe X... n'avait pas été rempli de

Cette mesure relevait du volontariat et en aucun cas ne pouvait être imposée par l'employeur.

, sans qu'un avenant soit venu régulariser cette modification ; que le 17 janvier 2007, l'employeur lui a fait signer un reçu pour solde de tout compte et lui a remis un certificat de travail et une attestation