Le salarié ne motive pas son refus du poste de reclassement que l'employeur a spécialement créé, alors qu'il tient compte des contraintes posées par le médecin du travail.

[G] inapte à exercer sa profession de couvreur ; - a dit que l'éventuel reclassement possible de M.

Le 28 décembre 2017 la CPAM a notifié une prise en charge de la maladie syndrome du canal carpien droit au titre d'une maladie professionnelle.

Le 15 avril 2003, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (ci-après C.P.A.M.) a reconnu le caractère professionnel de la maladie dont il a souffert pendant la période d'octobre 2002 à décembre 2002.

Il soutient que le seul grief justifiant son licenciement est le fait de ne pas s'être présenté à son poste de travail en novembre 2018 alors qu'il était présent à son poste le 12 novembre 2018 après avoir

[F] a refusé ce poste de reclassement sans motif légitime, - voir juger que le refus de ce poste de reclassement par M.

Le 18 novembre 2013, la caisse d'assurance maladie a reconnu qu'il était affecté d'une maladie professionnelle déclarée le 18 mai 2013.

professionnelles et à son expérience et que son compagnon ne pouvait pas la véhiculer de façon pérenne, or ces refus étaient abusifs car l'un des postes était son ancien poste aménagé quant à la durée

Le 27 octobre 2009, Madame France Y... passait la visite médicale de reprise après maladie et le Médecin du Travail rendait un avis en ces termes : « Peut reprendre un poste de travail contre-indiquant

[J] [M] demande de porter de 18 000 euros, accordée en première instance après débouté partiel, à 30.294,26 euros.

et sérieuse de poste de reclassement.

reçu un avis favorable du médecin et avons réitéré notre proposition de poste à laquelle vous n'avez finalement pas répondu.

réalisé le 13/12/2018 et suite à l'avis spécialisé, Mme [M] est inapte à son poste d'assistante de vie niveau 1.

Par courrier du 23 octobre 2020, le centre médico-chirurgical et obstrétrical [6] a proposé à Mme [C] quatre postes de reclassement, que cette dernière a refusés par réponse courrier du 30 octobre 2020

Elle soutient que le licenciement est motivé exclusivement par le refus de reclassement et que ce refus était légitime, le poste proposé n' étant pas aussi comparable que possible à l' emploi précédemment

Elle conteste l'existence d'un accident du travail, seule une déclaration de maladie professionnelle ayant été opérée, qui a abouti sur un refus de prise en charge.

À l'issue des recherches de reclassement, nous vous avons proposé 3 postes correspondant aux préconisations du médecin du travail. Par courrier du 14 juin 2014, vous avez refusé ces 3 postes.

à son poste de travail et de l'impossibilité de son reclassement par la société SEMIKRON.

Il ressort des productions que Mme [U] a transmis à la caisse primaire d'assurance-maladie le 28 avril 2022 une demande de reconnaissance de sa maladie professionnelle et qu'après une enquête administrative

sorte qu'il ne pouvait que refuser la proposition de reclassement.