Niant formellement ces faits Mme X... demandait à être reçue par les membres du conseil d'administration et contestait les faits par courrier.

Elle a été témoin de votre manque de respect, d'insultes et de refus d'obéissance vis-à-vis de votre directrice allant même jusqu'à la faire pleurer.

Cette réticence d'abord sournoise s'est progressivement transformée en obstruction stérile et refus d'obéissance larvé voire même en dénigrement interne des décisions de votre supérieur hiérarchique direct

lettre recommandée du 22 décembre 2004, la POSTE a notifié un blâme à [O] [S] pour les agissements fautifs suivants : non-respect de la réglementation en vigueur concernant les absences imprévues, refus

Elle a été témoin de votre manque de respect, d'insultes et de refus d'obéissance vis-à-vis de votre directrice allant même jusqu'à la faire pleurer.

travail, instille une mauvaise ambiance dans le service, que, " usant d'un motif médical, [il] ne fait rien ", qu'il n'a pas mis en place certaines procédures de sécurité , s'est rendu coupable d'un " refus

licenciement en l'absence de démonstration par l'association que les faits procèdent d'une abstention volontaire de respecter les consignes, d'un comportement délibéré, d'une négligence volontaire ou d'un refus

[C] d'effectuer une manoeuvre de treuil et son refus d'obéissance apparaît bien comme fautif justifiant une sanction disciplinaire ; - M.

[K] [Z] a persisté à refuser d'exécuter les tâches qui lui ont été demandées.

Par requête reçue au greffe le 6 octobre 2020, Mme [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt d'une contestation de son licenciement et de diverses sommes au titre de l'exécution et

Par acte reçu le 28 septembre 2018, M.

A sa réintégration le 10 janvier 2019, elle a été reçue en entretien pour discuter des modalités de sa reprise et le lendemain, elle a reçu notification d'une lettre de mission l'informant d'une affectation

, relatant plusieurs incidents entre elle et ses subordonnées et elle et sa hiérarchie et ses collègues atteste du comportement inadapté de la requérante envers son entourage professionnel et de son refus

Le licenciement en litige est fondé sur les circonstances que Mme C E a manqué à son devoir d'obéissance hiérarchique par des refus répétés d'obéir aux directives de son encadrement, que ses refus répétés

Il ressort des pièces du dossier que la région avait convoqué Mme B à une visite médicale le 26 février 2019 et qu'elle a refusé de s'y présenter.

constitue une mesure de représailles à sa dénonciation d'un harcèlement moral, a méconnu l'article 6 quinquies de la loi du 13 juillet 1983 ; - il n'a ni manqué à ses obligations déontologiques, ni refusé

A, à savoir d'avoir refusé de prendre la radio de service et d'avoir refusé de se conformer au mode de fonctionnement du plan d'action propreté. M.

A, à savoir d'avoir refusé de prendre la radio de service et d'avoir refusé de se conformer au mode de fonctionnement du plan d'action propreté. M.