synallagmatiques ; qu'en l'espèce, la résiliation judiciaire pouvait être prononcée dès lors, d'une part, que le contrat était en cours lorsque les premiers juges ont statué, et d'autre part, qu'il obéissait

X..., ouvrier professionnel à l'hôpital intercommunal de Louviers-Val de Reuil s'est vu reprocher des absences injustifiées et des refus réitérés d'obéissance ; que les faits reprochés qui étaient de nature

LUI REPROCHAIT DES ABSENCES REPETEES, DES INDELICATESSES DANS L' ETABLISSEMENT DE SES NOTES DE FRAIS ET ENFIN UN REFUS D' OBEISSANCE LE 3 FEVRIER 1969 A LA SUITE DUQUEL IL SE SERAIT ABSENTE A NOUVEAU SANS

X..., engagé le 17 juin 1967 par la société Delacroix en qualité de tourneur, devenu en 1976 ajusteur-soudeur, a été licencié pour faute grave le 10 novembre 1995, l'employeur invoquant un refus caractérisé

inappropriée par lui effectuée à cette date sur l'armoire électrique de la machine Kohmann avait eu lieu en présence d'autres salariés, ce qui n'absolvait pas le refus d'obéissance ainsi manifesté et

Ainsi que le fait valoir Pôle emploi, le requérant ne conteste pas la matérialité du refus répété d'obéissance hiérarchique et de l'attitude agressive et menaçante à l'encontre de son responsable qui lui

d'obéissance à un ordre donné et, le 24 novembre 1995, de 10 jours d'arrêt pour conduite en état d'ivresse ; qu'ayant refusé de signer le récépissé de la notification de la décision en date du 23 novembre

service restauration, en deuxième lieu, des comportements défaillants et contreproductifs pour le bon fonctionnement du service, en troisième lieu, des négligences caractérisées et persistantes et un refus

Outre que cette réponse est un refus caractérisé d'obéissance, elle est intéressante à plus d'un titre puisqu'elle témoigne du fait que cette salariée ne supportait pas que son employeur dispose de son

retenus à l'encontre Mme A, en précisant qu'il lui est reproché d'avoir eu à plusieurs reprises, et notamment le 10 avril 2019, un comportement dangereux et menaçant envers des collègues, accompagné d'un refus

une procédure irrégulière ; Considérant, d'autre part, qu'il ressort des pièces du dossier qu'en reprochant à Mlle Z... sa mauvaise volonté à accomplir le travail qui lui était demandé, ainsi que les refus

Votre refus d'apporter une aide à une infirmière constitue une faute, ainsi que votre manque de rigueur dans les soins que vous avez apportés à ce résident.

B constituent des fautes disciplinaires en ce qu'ils caractérisent une mise en danger d'autrui en adoptant une conduite inadaptée et une atteinte à l'image du CHU, des refus répétés d'obéissance et d'exécuter

1992), que Mlle X..., engagée le 9 avril 1985 en qualité de caissière-gondolière, par la société Manoly Intermarché, a été licenciée pour faute grave le 20 février 1989 ; qu'il lui était reproché un refus

A résultant de son refus d'obéissance aux instructions de son employeur de rejoindre son poste était de nature à exonérer l'administration de sa responsabilité à hauteur de 60 %.

l'autorité et le pouvoir d'organiser le temps de travail ainsi que les périodes de modulation normale , haute ou basse n'est pas acceptable.En agissant de la sorte , nous sommes contraints de constater un refus

La cour d'appel confirme le jugement en ce qu'il a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse et alloué les indemnités de rupture. Elle infirme le jugement sur le manquement à l'obligation de

X... est entré au service de la société Bouygues depuis le 12 juillet 1976 en qualité de responsable des ferrailleurs ; que l'employeur lui adressait le 28 novembre 1990 un avertissement pour refus