; - le médecin conseil de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie a écarté tout lien entre la maladie professionnelle et la nouvelle lésion affectant le genou ; Mais attendu que les règles protectrices

de ses bulletins de salaire mentionnant une suspension du contrat de travail pour maladie simple, ni entamé de démarches aux fins de reconnaissance d'une maladie professionnelle auprès de la caisse primaire

Confirmer le jugement dont appel en ce qu'il a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse'; .

Le 24 septembre 2010, Mme [Q] s'est vue notifier son licenciement pour cause réelle et sérieuse en raison de son absence prolongée quasi ingérable, obligeant à revoir totalement l'organisation du service

professionnelle, au licenciement sans cause réelle et sérieuse et ses conséquences indemnitaires, ' Confirmer le jugement en ce qu'il a : - dit que Mme [N] a été licenciée pour inaptitude en raison

justifié et constitue une cause valable de licenciement, la cour n'a pas à examiner le moyen allégué par un salarié selon lequel la cause véritable du licenciement serait autre.

- considérer que le licenciement de Mme [P] [J] n'est en aucun cas entaché d'une nullité, - considérer le licenciement de Mme [P] [J] comme reposant sur une cause réelle et sérieuse, - considérer

Par courrier du 13 mars 2020, Madame [V] [E] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse.

de licenciement en cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, ou à défaut, 117,30 euros de rappel d'indemnité de licenciement en cas de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle

est nul de plein droit et en outre alors qu'elle est absente pour maladie suite au harcèlement, elle est licenciée pendant la suspension du contrat de travail, 3) âgée de 56 ans au moment du licenciement

Il en est de même pour l'indemnité spéciale de licenciement laquelle n'est que la conséquence du licenciement pour inaptitude en lien avec une maladie professionnelle ou un accident de travail.

À titre infiniment subsidiaire, Madame [O] [E] ne démontre pas son préjudice, ni le lien de causalité avec le litige en cause.

Monsieur Y...a fait l'objet d'arrêts de travail pour cause de maladie professionnelle à compter du 17 décembre 2012.

Elle fait valoir qu'un tel licenciement intervenu durant l'arrêt maladie est entaché d'illégalité et ne procède pas d'une cause réelle et sérieuse.

Lorsqu'un accident du travail ou une maladie professionnelle a été reconnu par la caisse primaire d'assurance maladie par une décision non remise en cause, cette décision s'impose au juge prud'homal auquel

Sur le licenciement : [P] [G] a été en arrêt de travail pour cause de maladie.

Or, s'agissant d'un arrêt de travail consécutif à une maladie non professionnelle, le licenciement est possible pendant la suspension pour une cause étrangère à l'état de santé.

- La Cour de cassation a récemment jugé que lorsqu'un accident du travail ou une maladie professionnelle a été reconnu par la caisse primaire d'assurance maladie par une décision non remise en cause

; - 8 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Dire et juger que le licenciement est nul et, à titre subsidiaire, sans cause réelle et sérieuse.