reprises l'employeur sur ce point, sans obtenir aucune réponse ; ' Pour qu'une prime ait un caractère discrétionnaire et aléatoire et que l'employeur puisse unilatéralement la supprimer, elle doit s'ajouter

D'autre part, la cour relève que l'employeur avait souhaité faire suivre un coaching à M.

ainsi que plusieurs responsables .

APPELANTE Association GROUPEMENT DES EMPLOYEURS ALPILLES LUBERON, demeurant [Adresse 2] représentée par Me François MAIRIN, avocat au barreau de TARASCON INTIME Monsieur [O] [V], demeurant

L'employeur a interjeté appel le 4 avril 2024.

MOTIVATION Sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur Mme [J] demande l'infirmation du jugement entrepris en ce qu'il a estimé que la faute inexcusable de l'employeur n'était pas

Contrairement à son employeur, le salarié verse aux débats plusieurs témoignages permettant d'attester de ce qu'il était apprécié de nombreux interlocuteurs au sein de l'entreprise mais aussi parmi les

employeurs.

, simplement destinataire de ces doléances, ainsi que de celles plus individualisées de plusieurs élus, Mme [C], M.

d'un licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, dire subsidiairement qu'il avait fait l'objet d'un licenciement verbal, et condamner l'employeur à lui payer plusieurs sommes à caractère salarial

, sous astreinte, de produire plusieurs documents.

 ; a condamné l'employeur aux entiers dépens.

La répétition de tels manquements, malgré plusieurs rappels à l'ordre oraux, m'a contraint à vous notifier plusieurs sanctions écrites.

L'employeur soutient que [E] [F] connaissait des problèmes psychologiques avec des répercussions sur son travail depuis plusieurs mois, suite au décès d'un collègue et au décès d'un proche.

Avisée de la date de l'audience par lettre recommandée du 30 juillet 2024 avec avis de réception le 1er août 2024, la caisse s'est faite représenter et s'en rapporte.

Plus généralement, vous n'êtes pas à l'écoute de votre équipe, qui compte pourtant plusieurs employées fortement expérimentées, et pour certaines affectées depuis plus de vingt ans au rayon fromagerie

Le salarié peut également saisir le conseil de prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur est établi.

BP 28027 31080 TOULOUSE CEDEX 6 représenté par Me Jean-François LAFFONT, avocat au barreau de TOULOUSE CGEA 72 rue Riquet BP 846 31015 TOULOUSE CEDEX 6 représentée par Me Jean-François LAFFONT

En l'espèce, il est acquis aux débats que la salariée a travaillé pendant plusieurs jours pour le compte de son employeur dans le cadre d'un contrat de travail non écrit (les éléments du débat permettant

que l'absence de réserve tant de la part de l'employeur que de la sienne constitue une reconnaissance implicite du caractère professionnel, de l'accident.