Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

La société Marine Harvest Kritsen a proposé à l'ensemble des salariés affectés sur le site de [Localité 11] dont M.

La société Marine Harvest Kritsen a proposé à l'ensemble des salariés affectés sur le site de [Localité 12] dont M.

Le salarié a relevé appel du jugement du conseil de prud'hommes le 17 octobre 2016.

La Société soutient être l'unique employeur de ces salariés et estime avoir mis à la disposition de l'Urssaf l'ensemble des dossiers du personnel et remis systématiquement les documents qui lui étaient

La salariée a interjeté appel de cette décision le 11 septembre 2018.

Elle emploie 36 salariés.

[I] [E], - attribuer au salarié le statut agent de maitrise, coefficient 250, - condamner la société Corning à payer au salarié les sommes suivantes : *120.000 € à titre de dommages et intérêts pour

[R] [B] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

sont en permanence surveillés au moyen de caméras, également dans la salle de pause.

G..., également salarié de l'entreprise ; - que Madame P...

Le salarié a interjeté appel de ce jugement le 14 mars 2017.

- ordonner à la société MANAGERS, sous astreinte de 50 euros par jour de retard, la communication d'un bulletin de paie mentionnant que la salariée béné'cie de 15,5 jours de congés payés au 3l décembre

marché marketing au pôle formation, statut cadre, coefficient N 10 de la convention collective des cadres, techniciens et agents de maitrise de la presse spécialisée moyennant un forfait jours ; la salarié

résultat et que la SAS Parkeon n'a pas exécuté et a procédé à une exécution déloyale de cet engagement, en conséquence, - ordonner à la SAS Parkeon de mettre en place le recrutement de 14 salariés

, qui permet à l'employeur de répondre en fournissant les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, est de nature à étayer la demande de ce dernier ;

Au moment de la rupture du contrat de travail, la société Torann-France employait habituellement au moins onze salariés.

Sur les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Compte tenu du nombre de salariés dans l'entreprise, supérieur à 11 salariés, de l'ancienneté de Mme [B] au moment de son

[O] [F] pour caractériser sa condition de salarié, tenant à la lettre de licenciement, au contrôle exercé par le Groupe sur le recrutement de salariés et la fixation des congés payés, à la modification

A compter du 1er octobre 2017, le salarié a accepté une nouvelle affectation en tant que délégué logistique au sein du service logistique / ordonnancement (pièce H19 du salarié).