[C] de cette demande en affirmant qu'il existait une contestation sérieuse sur ces salaires.

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[S] [O] a été embauché en qualité d'aide-soignant par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 29 avril 2013. Le 13 novembre 2017, M.

Mme [V] [A] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er avril 1986.

Mme [H] [W] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 17 février 2016.

Mme [M] [P] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 24 avril 2001.

[W] [L] a été embauché en qualité d'aide-soignant par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 10 février 2017. Le 13 novembre 2017, M.

Mme [P] [A] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 29 mars 2007.

[B] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 21 décembre 1995.

Mme [H] [U] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 1er septembre 1992.

Mme [I] [G] a été embauchée en qualité d'aide-soignante par l'UGECAM PACAC en contrat de travail à durée indéterminée en date du 30 septembre 1999.