décision, - a refusé d'organiser une expertise, - a condamné Isabelle X... aux dépens de l'instance ; Le jugement a été notifié le 17 novembre 2006 aux parties ; Isabelle X... a interjeté appel par lettre

Invoquant l'existence de manquements de l'employeur à ses obligations dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, et notamment d'agissements de harcèlement moral, Mme [I] a saisi la juridiction

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 2 septembre 2015, elle s'est vue notifier son licenciement pour faute grave.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 16 mai 2011, reçue par la société le 20 mai 2011, Monsieur [I] informait son employeur de sa décision de faire valoir ses droits à la retraite

Par lettre du même jour, elle a été convoquée à une réunion fixée le 3 octobre 2014 relative au projet de révocation de son mandat de présidente de la société, qui lui a été notifié par lettre du 13

Elle indique encore que Mme [G] a fait preuve d'une grande désinvolture vis-à-vis du client [I], d'un manque de courtoisie vis-à-vis de M.

Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les 15 jours suivant sa notification, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

[PT] [J] [A] [R] ; Statuant à nouveau, juger que les manquements de M.

Doivent donc être retenues les deux sanctions disciplinaires injustifiées, dont la seconde mise à pied pour trois griefs distincts et la lettre de recadrage.

[K] en qualité de président a été régulièrement publiée au BODACC (pièce 19 de GENERALI) ; Considérant qu'à la suite de cette inspection, la société GENERALI a fait savoir à la société CRG, par lettre

de vérifier la qualité des effluents rejetés au quotidien par la société CITH ; qu'il n'est pas discuté au surplus que ses interventions ont cessé en 1997, la société HYTEC INDUSTRIES invoquant le manque

Mais ils vont protester les grands parfumeurs, les grandes marques.

AXYME est prise en la personne de Maître [I] [D] es qualité de liquidateur de la SAS MICA [Adresse 4] [Localité 6] Représentée par Me Sophie LEYRIE de l'AARPI KLEBERLAW, avocat au barreau de PARIS,

Ce projet a bien entendu été présenté de façon très confidentielle.

Dans une lettre d'octobre 2011, le fonds d'investissement FIRST EAGLE a exprimé aux dirigeant de la S.A.S.

Les juges du fond doivent examiner l'ensemble des manquements de l'employeur invoqués par le salarié sans se limiter aux seuls griefs énoncés dans la lettre de prise d'acte.

X..., par lettre du 18 décembre 2009, a demandé l'organisation de son départ, demande réitérée les 17 janvier, 3 février et 5 mars 2010, empruntant la somme de 100 000 € le 24 décembre 2009 pour constituer

[E] [Z] '[3] a la possibilité, voire le devoir de participer à l'effort collectif de production de masques'; - des échanges de textos sur les prix de revient des masques.

Le 2 mars 2016, Madame [U] a adressé à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception dénonçant une situation de harcèlement moral qu'elle indiquait subir depuis plusieurs mois et qui se

comme telles dépourvues de force probante ; Mais considérant qu'il est loisible à une partie de verser aux débats des pièces émanant des conseils des parties, dès lors que ces pièces ne sont pas confidentielles