(action ou omission).

2010 pour un entretien préalable au licenciement que nous envisageons de prononcer à votre encontre.

Le licenciement pour inaptitude. 1) La cause réelle et sérieuse du licenciement.

Sur le fond, il fait observer que les motifs de la lettre de licenciement sont imprécis, que c'est à tort que l'employeur lui a reproché d'avoir concentré son action de prospection sur les petites structures

, il ne sollicite pas de dommages-intérêts pour licenciement nul d'un montant au moins égal à 6 mois de salaire, mais des dommages-intérêts pour licenciement abusif à hauteur d'un mois de salaire.

[G] pour motiver son licenciement sont constitutifs d'une faute grave, -juger que le licenciement de M.

de licenciement irrégulière.

Il soutient que la demande au titre du motif fallacieux du licenciement est postérieure de plus d'un an au licenciement et que la demande au titre de la modification du contrat de travail est postérieure

Les 3 avertissements ayant purgé le pouvoir disciplinaire de l'employeur, celui-ci ne peut fonder le licenciement que sur des faits dont il a eu connaissance postérieurement au dernier avertissement.

pour faute grave, qu'il va monter de toutes pièces, ce qui légitime à soi seul que son licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse, - l'employeur ne peut se prévaloir d'éléments postérieurs au

Mme [T] a été licenciée pour inaptitude le 10 avril 2017.

Les motifs du licenciement tels qu'énoncés dans la lettre sont les suivants': « Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants qui

Il conteste chaque motif de la lettre de licenciement et, en particulier, une volonté de chercher à se faire licencier, ce qui était contredit par son évolution et par son investissement personnel dans

[B], elle fait valoir que : -le licenciement a été acté au 18 février 2014 par la remise des documents sociaux à cette date, qu'en conséquence, aucun salaire n'est dû postérieurement à cette date.

Il en déduit que la cour est saisie de la seule question du licenciement de Mme [W] .

2004 à la date du licenciement - 4293, 58 € d' indemnité de licenciement avec prime d' ancienneté - 4700, 26 € d' indemnité de préavis (3 mois de salaire) - 1686, 76 € d' indemnité compensatrice de congés

[C] les sommes suivantes : * 66.970 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; * 192.213 € à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 500 € au titre de l'article

[F] est donc recevable en son action subsidiaire à l'égard de la société Adecco ; Sur les demandes de M. [F] à l'égard de la société Adecco M.

Monsieur [Z] a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 23 janvier 2014.

Après avoir été convoqué à un entretien préalable à licenciement assorti d'une mise à pied conservatoire le 22 juillet 2013, il a été licencié pour faute grave par lettre du 8 août 2013 au motif que son