[H] et leurs enfants mineurs les sommes suivantes : * au profit de Mme [B] [H] née [U], la somme de 30 000 euros et au profit de sa fille mineure [Y], la somme de 25 000 euros * au profit de Mme [V

d'arrêt de l'activité de l'établissement de [Localité 3] entraînant sa fermeture et sur le projet de licenciement collectif pour motif économique, ainsi que sur un projet de plan de sauvegarde de l'emploi

Le regroupement au sein d'un même collège électoral, des employés, techniciens et agents de maîtrise s'explique par le très fort nombre d'employés au sein du personnel des sociétés composant l'UES (2 sur

Contestant la régularité et la légitimité de son licenciement et sollicitant la condamnation de l'employeur au paiement de diverses sommes de nature salariale et indemnitaire, M.

SYNCHRONE TECHNOLOGIES, moyennant un salaire brut mensuel de 2 333,33 € outre un commissionnement de 10 % brut sur l'ensemble de la marge réalisée par le centre de profit payable le mois suivant ainsi

L'employeur produit des échanges WhatsApp du 7 août 2019 montrant que M.

L'employeur n'a produit aucune explication quant à ses éléments sauf à dire que les difficultés économiques résidaient dans la baisse du chiffre d'affaires.

Pour considérer les faits lui étant reprochés comme prescrits en application du texte précité, M.

Elle ne produit aucun extrait de son dossier tenu par la médecine du travail, si bien que la pathologie qui a justifié l'avis médical d'inaptitude n'est pas connue.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Sur la priorité de réembauche M.

L'employeur produit ensuite le témoignage de M. [C], collaborateur de Mme [G] et collègue de M.

devait adresser aux prospects des profils correspondant précisément à leurs besoins.

Elle fait valoir : - qu' un contrat de prévoyance a été souscrit au profit des salariés non cadres ETAM - employés et ouvriers, générant une participation de l'employeur à hauteur de 50 % pour les ouvriers

Le 1er janvier 2018, l'association [4] a intégré le groupe [1] (l'association ou l'employeur), anciennement dénommée [3].

L'employeur reprochait à la salariée d'avoir commandé de nombreux produits alimentaires de haute qualité sans validation de sa hiérarchie, sans établissement de devis ou facture, sans avoir consigné ces

La société AUCHAN justifie, dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois , avoir actualisé son plan de transformation des emplois; elle produit le projet pour l'emploi mis en place

de prévoir à quel rythme il devait travailler et qu'il n'avait pas à se tenir constamment à la disposition de l'employeur.

pour connaître des demandes reconventionnelles de Mme [H] [W] [H] au profit du conseil de prud'hommes.

Un seul message, produit par la salariée, a une connotation sexiste, son employeur faisant une remarque sur sa tenue, trouvant qu'elle ressemble à une nuisette, la salariée lui indiquant qu'elle n'avait