Sur la marge sur coût variable perdue, le sapiteur a analysé la liasse 2033 B des années 2004 à 2016.

à "commission de succès variable" au titre du droit de suite stipulé à ce mandat ; - juger qu'après résiliation du "mandat de cession", il n'y a eu aucune conclusion d'un nouveau mandat susceptible

variable, de rapporter la preuve du fait qui a éteint son obligation.

Sa rémunération comprenait un salaire brut fixe mensuel de 1 748, 00 € pour 218 jours de travail et une partie variable constituée de primes mensuelles et trimestrielles versées avec un mois de décalage

[Y] [N] ne formule aucune prétention au titre du droit de retrait litigieux ; que le droit au retrait litigieux nécessite que le droit cédé soit contesté antérieurement à sa cession et ne peut être invoqué

contractuel du salarié à la perception d'une part variable.

sur objectifs 2020, - 5 000 euros au titre de la rémunération variable sur objectifs 2021, - 625 euros au titre de la rémunération variable sur objectif 2022, - les intérêts légaux à compter de la

du mois d'août 2018 -840 euros bruts au titre des congés payés y afférents -2360 euros bruts à titre de rappel de salaire sur rémunération variable des mois de septembre, octobre et décembre 2019

n'a perçu que partiellement la rémunération variable convenue - en application de l'article 6 de l'avenant du 23 juillet 2018, le versement de la prime fiscale et la part variable de sa rémunération ne

La cour y relève la demande, développée par des moyens de droit et de fait en pages 24 à 26, d'irrecevabilité de ce moyen de preuve.

[S] valablement fondé sur une faute grave, de sorte que ses développements sur la volonté de l'employeur de se séparer de lui à titre de représailles sont inopérants.

Sur la demande de rémunération variable sur atteinte sur objectifs M.

n'ont droit qu'au remboursement de leurs apports ; il a commis une erreur grossière en refusant d'appliquer ces dispositions d'ordre public ; 5) M.

Selon ce plan de commissionnement annuel, la rémunération variable annuelle était calculée pour un objectif de chiffre d'affaires de 8 millions de francs (1 219 592,10€).

Il affirme avoir droit aux mêmes rémunérations variables que son collègue au motif qu'il en était convenu ainsi et que le principe 'à travail égal, salaire égal' l'impose.

prétendre à la date du début du congé parental et notamment les droits à congés payés.

Une rémunération variable a été prévue par avenant au contrat de travail en date du 23 septembre 2016.

Les premiers juges en ont déduit à bon droit que l'intervention de M.

[A] fixe les modalités de détermination de ce variable et Monsieur [Z] ne peut sérieusement soutenir qu'il ignorait que ce variable reposait sur les résultats réalisés sur les BUM..

et 30.000 euros au titre de la rémunération variable.