Cette prime ayant été versée au cours des 12 mois précédant le licenciement, le salaire de référence s'établit à 2 651,22 euros, ce qui justifie de compléter l'indemnité légale de licenciement déjà versée

ni respect de la procédure s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Sur les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuseAttendu que le licenciement de la salariée

ni respect de la procédure s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.Sur les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuseAttendu que le licenciement de la salariée

Si une telle prise de position de la part d' un cadre de haut niveau, justifie le licenciement, en revanche, ni le contenu de ce courrier, ni les termes employés dans la lettre de licenciement ni des éléments

sans cause réelle et sérieuse, d'un complément d'indemnité de licenciement, d'une indemnité de préavis et d'une prime de fin d'année.

sans cause réelle et sérieuse, - 7 328,22€ à titre d'indemnité de préavis et 732,82€ pour les congés payés afférents, - 4 508€ à titre de complément d'indemnité légale de licenciement, - 33 708€ à

d'indemnité compensatrice de préavis : 3 385 euros * congés-payés afférents : 338 euros * complément d'indemnité de licenciement : 3 716 euros * indemnité pour licenciement nul, et à titre subsidiaire

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, '1913 euros à titre d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, '3544,30 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre

Pour ce qui concerne le licenciement elle estime avoir satisfait à son obligation de reclassement et précise avoir pris contact avec le médecin du travail qui a refusé d'indiquer la raison médicale du

relevant du même comportement, reproduits dans la période ; Il résulte notamment de ces principes que seuls les faits dénoncés dans la lettre de licenciement doivent être pris en compte à condition

involontairement privé d'emploi.

Sur la reprise d'ancienneté et la demande subséquente de rappel d'indemnité de licenciement : Le contrat de travail de M.

T] les sommes de : - 512 € à titre d'indemnité de préavis, - 1 303 € à titre d'indemnité de licenciement, - 274 € à titre de complément d'indemnité de congés payés, avec intérêts au taux légal à compter

pour le même exercice, un complément de participation sur le résultat 2006 ainsi qu'un complément d'indemnité de licenciement, que la SA ADLPartner refuse de communiquer le document explicatif de l'intéressement

- 653,02 € à titre de compléments de salaires pour les périodes d'arrêt maladie de 2007, - 560 € au titre de la prime d'encadrement d'octobre 2007 à avril 2008; - 500 € à titre de dommages-intérêts pour

SYNTEC, - 2621 € de complément de prime d'ancienneté et 262 € de congés payés afférents, - 62 € d'incidence de la prime d'ancienneté sur l'indemnité de licenciement, Outre : - 65 000 € de dommages

à la contestation de la cause réelle et sérieuse du licenciement ; Débouté Madame Z... de sa demande de complément de prime de reclassement et de sa demande fondée sur les dispositions de l'article 700

, * 60 000 € a titre au titre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse * 2116,75 € à titre de dommages-intérêts pour privation du droit individuel à la formation, * 7

A... l'indemnité conventionnelle de licenciement, le complément d'indemnité de préavis et les congés payés afférents M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 25 janvier 2015, il a sollicité de son employeur le versement de sa prime d'ancienneté.