, une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, des dommages et intérêts pour rupture abusive, subsidiairement une indemnité pour travail dissimulé et enfin une indemnité sur le fondement

Il est constant que le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle est négocié entre l'employeur et le salarié, il est fixé dans la convention de rupture et ne peut être inférieur à l'indemnité

Elle sollicite également l'infirmation du jugement dont appel en ce qu'il l'a déboutée de ses demandes d'indemnisation pour rupture brutale et injustifiée du contrat de travail, de paiement d'une indemnité

payés y afférents, une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, des dommages et intérêts pour rupture abusive, ou subsidiairement une indemnité pour travail dissimulé et enfin une indemnité

[M] [S] [B] avec intérêts légaux à compter du prononcé du présent jugement, la somme suivante : * 26 587,18 euros au titre d'indemnité pour rupture abusive du contrat de travail ; - condamné la société

, une indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, des dommages et intérêts pour rupture abusive, subsidiairement une indemnité pour travail dissimulé et enfin une indemnité sur le fondement

de rupture, une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et des dommages et intérêts pour licenciement abusif.

légale de licenciement ainsi que l'indemnité compensatrice de préavis

sérieuse, - a condamné la société NOAM à verser à Mme [C] les sommes suivantes : * 4.804,31 € à titre d'indemnité légale de licenciement, * 5.882,82 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis,

[L] le 29 août 2023, donc postérieurement au terme de la période d'essai, sans que ce dernier n'ait mis en 'uvre la procédure légale de licenciement : le courrier notifiant la rupture du contrat de travail

sans cause réelle et sérieuse 3 867,20 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis 386,72 euros au titre des congés payés y afférents 999,03 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement

de rupture et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

[H] de sa demande d'indemnité compensatrice au titre des 2h par jour de recherche d'emploi en cours de préavis, celle-ci ne se cumulant pas avec l'indemnité compensatrice de préavis légale.

Sur l'indemnité légale de licenciement (reliquat)  M. [F] sollicite la confirmation du jugement lui ayant alloué la somme de 161,86 € au titre du reliquat de son indemnité légale de licenciement.

[C] [O] en paiement de la somme de 19 720,80 € à titre d'indemnité légale forfaitaire pour travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié au visa des articles L. 8221-5 et L. 8223-1 du code du travail

de congés sur préavis : 160,39 euros ; * Indemnité de congés payés : 1339,92 euros ; * Indemnité légale de licenciement sur le fondement de l'article L.8252-1 du code du travail : 4979,11 euros ;

compensatrice de préavis, - 322,45 euros brut au titre des congés payés afférents au préavis, - 2 418,37euros net au titre de l'indemnité légale de licenciement, - Confirmer le jugement entrepris

-Sur la demande d'indemnité de préavis': A la date de la rupture soit le 19 juillet 2021, le salarié avait 4 mois et demi d'ancienneté.

de requalification, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnités compensatrices de préavis et de congés payés, indemnité pour rupture abusive du contrat de travail, indemnité pour non-respect

compensatrice de préavis - 673,71 € € bruts au titre des congés payés afférents à l'indemnité compensatrice de préavis - 3.228,21 € nets à titre d'indemnité légale de licenciement - A titre principal