Ici, il convient d'examiner l'ensemble des grief avancés par la salariée soit une absence de signature d'un avenant et la modification de sa rémunération et des manquements au titre de l'exécution de l'obligation

un salaire horaire de 9,93 euros, pour un travail à temps partiel à hauteur de 100 heures par mois et par avenant du 21 septembre 2015, les parties sont convenues d'un travail à plein temps, sans modification

d'identifier des solutions de reclassement, et qu'elle n'a pas hésité à prolonger ses démarches pendant plus de deux ans pour identifier une solution de reclassement idoine, tout en maintenant sa rémunération

prérogatives, comme l'aurait fait n'importe quel employeur et qu'il n'est pas justifié que le changement d'affectation de Mme [V] se soit produit de manière brutale, sa mutation n'entraînant aucune modification

A défaut de convention écrite entre les parties, les honoraires sont fixés conformément aux dispositions de l'article 10 de la loi du 31 décembre 1971, modifié par la loi du 10 juillet 1991 et de l'article

Un nouvel avenant lui sera proposé le 1er janvier 2007, en vue de la modification de sa rémunération, les autres dispositions contractuelles antérieures étant maintenues.

[V] [G] ne peut affirmer comme il le fait dans son courrier en réponse du 21 février 2008 qu'il y a une modification de sa rémunération, celle-ci étant reprise à l'identique comme un forfait incluant diverses

Ce courrier qui modifie la rémunération fixe du salarié en chiffrant le montant de la part variable constitue une modification de la rémunération globale du salarié, qui nécessitait son accord et en tout

unilatéralement les conditions de sa rémunération.

auparavant dans sa rémunération ; Et attendu que cette modification de sa rémunération caractérise une modification de son contrat de travail dont le refus n'est susceptible de constituer ni une faute

La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni dans sa structure sans son accord, peu important que cette modification

La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni dans sa structure sans son accord, peu important que cette modification

La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni dans sa structure sans son accord, peu important que cette modification

La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni dans sa structure sans son accord, peu important que cette modification

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La rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié ni dans son montant ni dans sa structure sans son accord, peu important que cette modification

une modification de la rémunération et celle des clauses du contrat ; l'employeur conteste les modifications alléguées indiquant que l'avenant proposé au salarié n'a pas été signé par ce dernier ; -

radicale de son contrat de travail, par l'instauration d'un nouveau rythme de travail, l'utilisation d'outils informatiques qu'il ne maîtrisait pas et la modification de sa rémunération - que les propositions