- la prime d'assiduité mensuelle, - la prime d'assiduité trimestrielle, - la prime de vacances, - la prime d'indemnité dite 4/30.

en charge à 100 %, remboursement à 100% de la carte orange, tickets restaurant, ' 1 957 € (un mois) à titre de dornmages et intérêts pour défaut de versement de la prime d'assiduité, ' 2 559 € au titre

d'assiduité et de prime de fin de mois, compte tenu des calculs de M. 

sans comprendre les allocations de chômage partiel ni la prime d'assiduité et d'ancienneté.

de vacances, - 2.160€ nets à titre de prime d'assiduité et de tenue, lesdites sommes avec intérêts de droit à compter du 14 janvier 2016, - 1.200€ au titre de l'article 700 du Code de procédure

A a perdu une chance sérieuse de percevoir la prime d'assiduité, versée deux fois par an, durant la période de son éviction irrégulière.

A... a reçu pour cette période une prime d'avance sur ancienneté servie à raison de son diplôme (mois d'avril, mai et juin), des primes d'assiduité (mois de juin) et des primes de vacances et de fin

Sur la prime au pro rata S'il est exact que les dispositions de la convention collective du commerce de détail et de gros prévoient que la prime d'assiduité ne peut être versée qu'aux salariés n'ayant

- la prime d'assiduité mensuelle, - la prime d'assiduité trimestrielle, - la prime de vacances, - la prime d'indemnité dite 4/30.

salaire de la période de mise à pied conservatoire, -2. 341, 82 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, -1. 722, 48 € à titre d'indemnité de congés payés, -69, 21 € à titre de rappel de prime

Le salarié a saisi le conseil de prud'hommes le 11 SEPTEMBRE 2006 pour demander l'annulation de l'avertissement du 23 JANVIER 2004, un rappel de salaire pour JANVIER 2004, un rappel de prime d'assiduité

Vu le jugement déféré qui : ¿ a condamné le GIE PARIS MUTUEL URBAIN à payer à Monsieur [K] [P] les sommes suivantes : - 1 257,22 € à titre de prime d'assiduité, - 1 886,94 € au titre de la période

Etsegue Y... comporte un salaire de base, ainsi qu'une prime d'ancienneté, une prime d'assiduité et une prime de fonction ; jusqu'en mai 2000, le salarié a perçu une indemnité de logement distincte du

- la forte réduction de sa prime d'assiduité en décembre 2018'; Elle en justifie par la production de son bulletin de paie de décembre 2018.

Cet objectif figurant parmi les critères au titre de la prime d'assiduité, celle-ci ne sera pas due.

d'assiduité de 50 € + prime d'éthique de 50 €) et d'un salaire mensuel pendant la saison 2019-2020 de 2.666,67 € (salaire de base de 2.406,67 € + prime d'assiduité de 130 € + prime d'éthique de 130 €)

-573,54 euros à titre de régularisation des primes d'assiduité et de paniers.

de vacances, - 1.800€ nets à titre de prime d'assiduité et de tenue, lesdites sommes avec intérêts de droit à compter du 14 janvier 2016, - 1.200€ au titre de l'article 700 du Code de procédure