Le chauffeur ne connaît, avant d'accepter ou refuser une proposition de course, ni l'identité de l'utilisateur, ni la destination, ni le prix de la course (article 2.2 du contrat de prestation de service

Le chauffeur ne connaît, avant d'accepter ou refuser une proposition de course, ni l'identité de l'utilisateur, ni la destination, ni le prix de la course (article 2.2 du contrat de prestation de service

Le chauffeur ne connaît, avant d'accepter ou refuser une proposition de course, ni l'identité de l'utilisateur, ni la destination, ni le prix de la course (article 2.2 du contrat de prestation de service

du salarié étant illicite.

et réglé sur la base du salaire de décembre ; les salariés quittant l'entreprise en cours d'année reçoivent cette gratification décomptée prorata temporis sur la base de leur dernier salaire global brut

Nonobstant la délivrance d'une fiche de paie, l'acceptation sans protestation ni réserve du bulletin de paie par le salarié ne vaut pas présomption de paiement à son profit et c'est à l'employeur de prouver

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congés payés; - 6.082,84 € brut de rappel de salaire sur revalorisation du coefficient 250 pour l'année 2015, incluant les congés payés; - 8.908,76 € brut de rappel de salaire sur revalorisation du

A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.

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Il ressort de ce protocole d'accord que M.

Il établit les attestations sécurité sociale, vérifie les encaissements puis les imputations sur les salaires des salariés concernés. V- SÉCURITÉ : L'économe est Officier adjoint à la sécurité.

salarié ainsi qu'à la convention collective des avocats salariés, étant observé qu'à partir de 2003, il a perçu un salaire fixe, sans corrélation avec le volume des affaires qu'il traitait et des honoraires

- les échanges de courriels s'agissant de réservation de chambres d'hôtel durant la formation, y compris avec le Pôle Handicap de la société, lequel a accepté d'assurer le remboursement des frais le