[S] [H] a été salarié de l'entreprise Home Douglas du 21 février 2015 au 27 juillet 2015, soit pendant une période de 5 mois.

Conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile, il est renvoyé aux conclusions des parties susvisées pour un plus ample exposé de leurs prétentions et moyens.

leur statut, la salariée bénéficie de la 16ème rémunération sur les 46 collaborateurs occupant ou ayant occupé cette fonction, et elle figure parmi les 34% de salariés les mieux rémunérés, la distinction

Il n'est ainsi caractérisé ni omission, ni dissimulation sur l'existence de ce poste et sur le statut du salarié l'occupant. Par ailleurs, si M.

Elle emploie plus de 11 salariés et applique la convention collective nationale du caoutchouc. M.

déjà graves en eux-mêmes mais d'autant plus inacceptables au cas particulier, dès lors que vous n'êtes pas sans savoir que Monsieur [W] [V], ancien salarié, a engagé un important contentieux avec notre

de la prétendue discrimination en raison du sexe, aux seuls documents suivants : les bulletins de paie des salariés masculins occupant le poste d'informaticien projet au sein de l'établissement de [Localité

salariés doté d'un seul comité d'entreprise.

occupant une centaine de salariés, elle ne peut soutenir de bonne foi qu'aucun poste n'était susceptible d'aménagement, en sorte d'exclure le port de charges lourdes et les gestes répétitifs ; - qu'à

[J] [B] correspond à celui d'un Cadre du plus haut niveau (IX) et du plus fort coefficient (500), dans l'une des fourchettes de cotation les plus élevées (de 675 à 720 points cumulés).

Au jour de l'audience, le salarié est toujours dans les effectifs de la société Orange, où il occupait en dernier lieu un emploi de directeur de sites.

de moins de onze salariés ; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins

Le salarié sollicite également la remise de documents de fin de contrat conformes, sous astreinte de 500 € par jour de retard et par document.

[T] (pièce 52 adverse) : plus jeune et moins ancien en 2011, il occupait le poste de directeur d'agence stagiaire avec un salaire supérieur de plus de 1.000 euros ; * M.

Qu'il y a lieu, réformant le jugement de ce chef, de chiffrer la créance de la salariée à ce titre à la somme de 13. 500, 16 ¿, compte tenu de l'acompte de 2. 000 ¿ déduit.

étroitement aux actions de préventions, chaque organisation aura la faculté, dans les établissements occupant plus de 300 salariés, de désigner, parmi le personnel de l'établissement concerné, un représentant

, puisque Marie H... ancien chauffeur livreur de la société, occupait le poste d' Isabelle Z... en comptabilité depuis septembre 2002 à la suite d' une nouvelle répartition des tâches entre les salariés

La société [1] occupait à titre habituel moins de onze salariés. Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, outre des rappels de salaires, M.

Elle emploie plus de dix salariés et fait application de la convention collective nationale des services de l'automobile (IDCC 1090). M.

Le conseil du salarié demande à la cour de condamner in solidum, en qualité de co-employeurs, les trois sociétés intimées en paiement des sommes suivantes : 7 500 euros, ainsi que 750 euros au titre